八年研究是誰主持的
很多初出茅廬的大學畢業生都有這樣的困惑：我想和老闆搞好關係嗎？
其實，這不僅是職場小白麵臨的問題，很多資深職場人士也有這樣的困惑。到底要不要和老闆搞好關係，可謂仁者見仁，智者見智，不同人有不同的看法。
筆者就這個問題請教了三位職場朋友，也許他們的經驗，會給我們一些啟示。
第一位：我，25歲，因為和老闆走得近，我當上了銷售經理
這是我在廣州認識的一個朋友，因為名字裡有他父母的姓，所以大家直接叫他王力。我第一次見到他的時候，他是公司裡一個普通的業務員，業績不突出，但也不差。
他的老闆是公司的老大，是個風風火火的大忙人，專門負責跑重點客戶。
正因為如此，王力只要在公司裡，就會經常去老闆的辦公室彙報工作或請教問題，比如如何跟進難纏的客戶，如何處理客戶回來後的……，可以說在老闆面前，王力放低姿態，虛心請教。有時老闆有急事，會開車的王力主動送老闆去機場。
久而久之，老闆對王力充滿了信任，認為他對工作和公司都很放心。
後來，公司的業務部門擴大了，國內國外兩個渠道一起走，銷售人員一下子擴大到20人。老闆想都沒想，直接讓王力坐上了銷售經理的位置，工資也翻了一番。
因此，王力在傳授職場心得時總是說。
與老闆的關係越密切，職業晉升就越快，收入也能迅速翻番。
第二位：我，28歲，就是搭了幾次老闆的順風車，就被老闆娘懷疑是小三
我的另一位來自深圳的前同事悅悅臉上露出苦澀的表情，抱怨自己被幾個搭車的人坑了。
悅悅剛來公司的時候，別人看不出她是一個3歲孩子的母親，面板保養得很好，眼睛裡泛著光。因為婚房買在東莞那邊，所以一家人暫時在深圳租房住。
巧的是，她租住的房間，幾乎是老闆每天必去的地方。
正是這種便利，有一次下班晚了，老闆又正好在公司，於是順便開車送她。後來有幾次，悅悅也利用了老闆的車，甚至有一天早上還一起到公司來。
雖然老闆娘也在公司，但她和老闆各開了一輛車。起初一切都很好，很平靜；但當老闆的妻子發現後，風暴就來了。老闆娘先是在辦公室和老闆大吵了一架，然後開始罵悅悅，在暗處和明處給她顏色看。
最後，這件事廣為人知，悅悅在公司呆不下去了，很快就辭職離開了。
因此，悅悅對大家說。
千萬不要和老闆走得太近，尤其是男老闆，很可能有一天，會被指責為情婦的帽子。
第三位：我，35歲，同事們說我是個馬屁精，但我樂意和老闆走近關係
對於 “要不要和老闆拉近關係 ”這個話題，我表姐有更深的體會。
2010年，我表姐進入一家民營企業，擔任公司助理一職。因為經常要彙報公司的生產狀況，她經常出入老闆的辦公室，和老闆對接。
因此，在同事的眼裡，表姐成了一個很討老闆歡心的馬屁精。時間長了，同事們和她打成一片，有的人甚至把她孤立起來，生怕她抓住什麼把柄，向老闆舉報。
可以說，表姐因此沒少受委屈。上下班的時候，她都是一個人，只能和其他部門的人坐在一起。
按理說，在表姐心裡，應該反對和老闆走得太近，因為和老闆走得太近，會傷害同事的感情，在公司裡成為孤家寡人。
但當我向她請教她的經驗時，她說：
為了讓自己的職業道路走得更長遠，你必須和老闆走得更近。
她鄭重地對我分析說，在公司的利益領域，你必須搞清楚自己最想要的是什麼。如果是為了讓自己不斷進步，那就和老闆混在一起，取得最快的進步
。因為，不可否認，一個人要進步，要向比自己強的人學習，而一個公司，最好的人往往就是老闆。那麼，為什麼不處理好與老闆的關係呢？
俗話說，近朱者赤，近墨者黑，我想，我表姐說的就是這個道理。
也許，對於與老闆關係密切這樣的話題，每個人都有自己的看法。因此，每個人都可以根據自己的取捨做出相應的行為和判斷。但正如我表姐所說，如果你想讓自己在職場上不斷進步，和老闆拉近關係，接近學習他的閃光點，實在不是一個好策略。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
在這裡小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
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