瑗怎麼讀音是什麼意思是什麼
有一類電視劇就是拍給媽媽們看的，比如我最近追追停停的
《我們的婚姻》。
名牌大學金融系畢業的搖滾少女沈彗星，做了六年全職媽媽。老公的事業風生水起，全家搬入上城豪宅。她卻發現自己越來越得不到尊重，起了重回職場的念頭。
申彗星的對照系，同小區的全職太太蔣靜，有一套自己的人生哲學：
把老公當成老闆伺候，這樣就能彌補放棄事業的巨大落差
（她可是上了N年班轉回頭去做全職太太的）。
身邊的朋友們和群裡的媽媽，這陣子有一半人都在追這部劇，討論起劇情大家都會提到兩個字：
“懸浮”，
劇裡的一些情節，看似跟我們的生活有些類似，一下子就能觸動你，但是發展起來卻又完全不是那麼回事兒。
比如申彗星重回職場那場戲，是不是有點過於順利了？再比如那個相夫教子的全職太太蔣靜，遭遇是不是有點刻意悲慘了？就差把“賢妻良母有罪”打在公屏上了。
重回職場or全職媽媽當代女性的兩難選擇
前兩天看到一個段子，有人說，
對於中年媽媽來說，最懂你的人絕對不是你老公，而是另一個當了媽媽的中年婦女
。
有一期《人民日報》刊載職場媽媽和全職媽媽給對方寫的信，看完簡直全程淚目，也可以
看作是當代女性在“媽媽”和“職場人”兩個角色之間的反覆拉扯
：無論是在生育後重回職場，還是選擇放棄個人發展，專注於親子陪伴，對於我們來說，都是兩難的選擇。
職場媽媽分身乏術，還要面對“母職懲罰”
母職懲罰（motherhood penalty），是指生育導致的職業中斷，或者工作時間減少，降低了母親的收入，這是一種全球現象，OECD基於22個國家的研究發現，母職懲罰的原因來自家務分工的性別化、傳統意識和父權制文化。
在電視劇中，白百何飾演的沈彗星
全職
六年後重回職場，雖然拿著名牌大學的學歷，卻被面試官屢屢“歧視”，原因無外乎
“你有個這麼小的孩子，如何把精力全部放在工作上。”“你可能適應不了出差！”
等等。在現實生活中，情況只能更糟。
如下圖所顯示的，某網站的一項問卷調查顯示，有
高達53%的職場媽媽認為：帶娃會分散精力，導致工作效率下降，職場競爭力下降等問題
。
有位朋友告訴我，剛剛休完產假後的那一年，自己幾乎無法投入工作哪怕一個小時，總是會被關於孩子的各種事情打斷，甚至會因為想念孩子而默默流淚；
然而當下班回家，迴歸到媽媽的身份時，我們才會更清楚地感覺到兩種角色之間難以平衡的境遇。
群裡有位媽媽說，雖然極力剋制，但自己
依然難免把工作中的情緒帶回家中
，對待孩子的態度上，遠沒有那些全職帶娃的媽媽平和。漸漸地在孩子心目中，自己
就是一個“嚴母”的形象
，
跟孩子的距離也越來越遠。
隨著孩子學業需求逐漸提高，她一直在考慮放棄工作。
全職媽媽“安全感”“價值感”成大問題
#蔣靜開啟新生活#
職場媽媽如此艱難，又難免會遭遇到各種困境，再加上近一段時間的育兒界不斷強調的
“早期陪伴”
論調。讓一些媽媽覺得：在雙方收入懸殊的情況下，迴歸家庭，把丈夫當做“老闆”不也是一種很好的選擇嗎？
全職媽媽的工作看起來似乎很輕鬆，時間自由，經濟寬裕，還能享受陪伴孩子的時光。
然而，正如作家茨威格
寫
：命運的饋贈，早就在暗中標好了價碼。在劇中，作為“對照組”，蔣靜的一席話可能讓很多當過全職媽媽的人感同身受。
“吃人嘴軟，拿人手短，自己沒收入，只能伸手要錢。”
我們都是受過教育的女性，一方面，
女人該獨立的意識深深植入思想
，而另一方面，卻又不得不因為現實的“母職”回到傳統女性的境遇去伸手要錢，這種割裂帶來了深刻的心理影響。
一是“安全感”的匱乏
全職媽媽因為沒有收入，因為和社會脫節，而被老公嫌棄，夫妻感情出現危機，一方出軌，甚至在離婚案件中也因沒有收入，無法爭奪孩子撫養權的情節，在影視劇中比比皆是。進一步加劇了這種
不安
。
二是“價值感”的缺失
在全職媽媽生活中，最痛苦的部分其實是“個人價值缺失”，過去的文章中，我寫過一個全職媽媽的一天，時間被割裂成無數的小塊，你所做的只是在不斷地重複，除了看著孩子緩慢的長大，
這個過程幾乎沒有任何成就感，也沒有職業經驗的積累。
這種狀況也導致了媽媽和孩子的捆綁，媽媽認為孩子的成功就是自己的成功，所以干涉太多，手伸得太長，反而不利於孩子和自我的成長。
“兼職媽媽”是不是一種可能？
說完了困境，我們來開啟腦洞想想解題思路，時代和科技的發展會不會給我們這些媽媽提供另外一種可能？是不是能夠在育兒、自我和工作中取得平衡？
阿里研究院與中國就業形態研究中心課題組聯合釋出《數字經濟與中國婦女就業創業研究報告》指出，在數字貿易、電商、直播等領域，數字經濟已為5700萬女性創造就業機會。
在成為鏘寶媽媽的日子裡，自媒體寫作給了我這樣一個可能。在過去，我們很難想象，一位熱愛寫作的全職媽媽，在帶娃的過程中，寫下自己的心得，記錄孩子的成長，同時幫助更多的媽媽走出焦慮和困境的過程，能夠帶來經濟收益，並且幫她重新建立的了社交圈。
即便現在已經迴歸職場運營自己的小工作室，
我們的團隊中，依然有相當比例的“兼職媽媽”：
忙時帶娃，閒時寫作和剪片，不廢專業技能的同時，也能渡過“蠟燭兩頭燒”的艱難時光，而產生額收入也能讓她們過上更有品質的生活。
這次兩會上提到的
“靈活就業”
對於想要兼顧孩子和事業的媽媽來說，或許也是一種新的機會。
重新發現自己先化解“母職焦慮”
我們這代人幾乎都是被職場媽媽帶大的，但是對於沒有陪我長大這件事兒，我媽卻一點都不“愧疚”，她通常會說：那個年代大家都是這樣的。
這讓我意識到，無論是職場媽媽，還是全職媽媽，解決我們的困境，不但需要社會支援系統、丈夫的角色轉變、家人的幫忙，
更需要我們自己從意識中化解“母職焦慮”
“一切為了孩子，為了孩子一切”
“三歲前孩子需安全感，需要媽媽的陪伴！”
“誰也無法代替媽媽！”
這句話是不是聽著很耳熟，正是這些觀點，讓我在成為媽媽的最初幾年裡，
一直都處於一種焦慮的狀態
，生怕自己的一些疏忽，造成孩子一生無法彌補的心理缺陷。
這正是社會學者莎倫·海斯在20世紀90年代提出的概念“母職焦慮”，用來描述一種在社會上普遍存在的觀念，媽媽是孩子首要照顧者，應該投入時間、精力、情感和勞動在一段時間內集中撫養孩子。
身為媽媽，我們太容易自我犧牲和自我感動，但如果想要找回自我價值，無論你是職場媽媽，還是全職媽媽，扭轉自己的“母職焦慮”都是第一步。
1、對於孩子我們真的沒有那麼重要
與其說是孩子離不開我們，還不如說是媽媽離不開孩子。因為自我價值缺失，所以跟孩子的成長深度繫結
。就好像我剛剛回歸工作的時候，經常忍不住去看幼兒園的監控，不知道離開我他會不會哭，會不會找媽媽。但一年過去了，他已經有了
自己
朋友圈，甚至有時候我去找他玩，他也會說“媽媽我很忙，一會兒再說。”
2、“母職”焦慮導致家庭摩擦
當孩子成了你的第一要務時，跟家人的摩擦也會指數級增長，經常會為了一點點小事兒固執己見，
甚至將親子關係放在夫妻親密關係之前
。這樣一來又導致了其他家庭成員“想幫卻不敢幫”的情況，進一步讓自己孤立無援。
3、過多的照顧會壓縮孩子的成長空間
最重要的是，對於不斷成長的孩子而言，媽媽的照顧越周全，他自己的成長空間就會越少。孩子的成長過程，就是不斷地犯錯，不斷地糾錯，在磕磕絆絆中學習，但是如果媽媽的干預過多，或沒耐心等孩子的改進，孩子就會喪失自我探索的機會和能力。
Ps：在深度繫結的關係中，孩子負擔過多媽媽的期望和個人價值，也會變得壓力過大，甚至無法過上自主獨立的生活。