朱一喧哪裡人
我就覺得自己是世界第一強辯手。
—— 朱一暄《令人心動的offer》
拋棄凡爾賽王驍君了，朱一暄這一集實在是太搶眼了。
先講這一集裡大起大落的朱一暄。
在第二集的前半部分，她儼然成為了眾位評論員眼中的優秀人才，被評價為「拒商」很高。
但隨後，朱一暄在辯論賽前不適宜的玩笑，辯論環節的崩盤表現，以及賽後不饒人的情緒表現，立馬給她把觀眾緣摔得粉碎。
先放我的觀點，很多觀眾會把自己代入到她的同事身份，感到被冒犯。
但實話實說，王律師的眼光很準，朱一暄的心氣用在正確的地方也許還是一個可用之才。
1
朱一暄的優勢
朱一暄不是一個自我為中心的人。
第一集裡，她主動為澤林列印材料那一幕，讓我記憶猶新。
這幾天，《心動的offer》節目組有放出了部分花絮，看起來小團隊其樂融融，並沒有介意朱一暄的「毒舌」。
朱一暄說話直接，這在很多觀眾看來，是影響團隊氛圍的。
如果回想一下，其實在分組前，她還是熱心小姐姐分享狀態。
這種直率，願意分享的性格，是每一個團隊 Leader 願意看到的好事。
很多人記得她在分隊後懟精上線的狀態，卻忘了之前她願意分享的一幕。
考慮到剪輯效果，說實話，對朱一暄有點苛刻了。
2
—— 朱一暄
在兩組人討論挑人的階段，吃瓜明星們討論起「拒商」來。
我不是特別看得懂。
的確，以朱一暄率直的性格和極強的勝負心來說，她拒絕另一組挑倆女生的做法顯得非常直接果斷。
但這和拒商其實沒啥關係，只能說朱一暄有點談判技巧，甚至連談判技巧都說不上，這就是心直口快。
拒商是啥呢？
在別人提出了對你產生不良影響的不合理要求之後，儘管你不願意得罪對方或者向對方 說不，但你在考慮後選擇拒絕。
吃瓜組的明星們強調要迅速果斷。
在我看來，果斷是必要的，但是迅速並不那麼重要。
拒商，不關乎你花了多久時間思考。
關乎你能否拒絕對方的同時，讓對方接受這一事實，並且不會影響未來的合作。
《令人心動的offer》
朱一暄的拒絕，沒有經過深思熟慮。
她聽到對方想要兩個女生，想都沒想就拒絕了。
這是啥拒商啊。
這叫「說話不經過大腦」。
在之前的私下溝通中，朱一暄和王驍已經基本分析出了合適的選項：
-
「拒商」不等於不思考
打過辯論，沒有打過模擬法庭；而澤林和晉曄知道穎飛打過辯論，一定會選她；
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深思熟慮後的拒絕，也是拒商。
沒有經驗，但總結陳詞的寫作還不錯；
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穎飛
有經驗，打過模擬法庭，澤林和晉曄不知道這個資訊；
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秋怡
有律師經驗，也善於「上價值」，且前一輪表現不滿，他有充分野心和動力。
這個資訊分析完，優選煜成和丁輝，一定是最優解。
在傻乎乎的晉曄提出想要兩個女生的時候，但凡朱一暄經過大腦思考一下，就會發現這是個不錯的選擇，首先穎飛已經暴露，是對方必然不肯放手的，但穎飛並不是最強的。
煜成和丁輝都是即戰力，相比秋怡，是更好的選擇。
雖然，後來秋怡現場表現其實還是挺有爆發力的。但是搶下有模擬法庭經驗的煜成以及有律師經驗的丁輝，顯然是更好的選擇。
結果，她毫不猶豫的錯過了這個機會，單純是為了不讓對方選到自己想選的人。
這是哪門子拒商啊，說好聽一點，這是下意識的戰鬥精神；說難聽一點，這是無意義的抬槓。
她進入狀態太早了，沒有思考，只有無意義的爭搶主動權。
事後諸葛亮一句，穎飛熬夜生病狀態很差，如果拿下丁輝和煜成這兩位實際上辯論賽中最為出色的選手，他們這一組，本可以吊打獲勝的。
3
Aggressive
侵略性還是有野心？
朱一暄的特點在我看來有一個很適合的詞彙：
煜成
丁輝
我不是這樣的性格，我更喜歡李晉曄的低調情商，喜歡丁輝這樣溫潤但堅定的性格。
但 Aggressive 也不是貶義詞。
雖然我自己不夠侵略性，但我並不反感身邊 Aggressive 的同事。
他們往往堅定，有目標，同時進入狀態後，不畏懼任何衝突，不達目的誓不罷休。
舉個例子，我在Mercer時，一個實習生去某知名化妝品品牌公司去面試管培生，她給我講了一個特別有趣的真實故事。
當他們分組討論結果送到面試官面前時，面試官按順序把他們所有人都diss了一遍。
大家很鬱悶，但也不知道面試官為什麼搞這種群體打擊。其中一個學生站了出來，狠狠懟了面試官一頓。
面試官靜靜聽完，就要了這個學生。
理由是，這家化妝品公司內部品牌眾多，對於公司內部資源的競爭達到了空間激烈的地步，企業在招人的時候需要這種敢於為了自身利益，敢於懟人，敢於面對難堪局面，敢於向對方發難的新人。
言下之意，老好人在這種公司活不下去。
朱一暄其實挺適合這種公司的。
在聽到辯論後，她很快把自己推進戰鬥的狀態，處於一個不斷進攻的思維方式。即使在失敗後，她都遲遲跳脫不出來。
我們看到的她的種種攻擊性表現，以一懟多，自稱「老子」，抱怨對方干擾，手指對方讓人出去，都是因為她給自己設定的辯論（戰鬥）狀態。
這種性格就是
英文是 Aggressive。
我能理解，當我們面對Aggressive的對手時，我們都會感到不適。
但是換個位置，如果你身邊有一個極具侵略性的人是你的隊友。
這種人敢於把醜話說在前頭，敢於把大家不好意思攤在臺面上說的潛規則攤開說，敢於為了爭取合理利益把矛盾公開化。
其實，有一個很剛的同事在身邊支援我們，很多時候，還是很幸福的。
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性格本身沒有好壞之分。
朱一暄的問題是從開始挑人開始，她太沉浸在辯論角色內，開始懟天懟地懟人的辯論（槓精）模式。
她沒有學會收放自如。
這也一定程度上說明了，為什麼一個打過20-30場辯論的老選手，能夠輕而易舉的被對方拉進坑裡，說出「備孕和普通人沒有區別」、「沒有人滴酒不沾」這種出格的言論來了。
她不是辯論，真是抬槓。
Aggressive 同理，用在適當的地方，你會是企業的棟樑之才，用得不好，就會讓同事們都不願意搭理你。
如果我們在工作中也有這個詭辯的習慣，往往會很難真正被同事接受。
在遇到問題的時候，
翻譯成中文有兩個意思：1-侵略性，2-有野心的
也是一種溝通能力。
最後，回到篇首的那句自白。
我想對一暄說，你不是，而且還有很大的距離需要努力，加油。