聽從領導安排怎麼表達
職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。
員工接收到領導安排的三個請求，聽從安排，才能夠升職加薪
在職場中，其實員工在公司裡工作很難被領導所器重，有很多普通員工性格內斂，他們並不想在領導面前說恭維話，可是每個員工都希望能夠在公司裡透過腳踏實地的能力，並且加上優秀的工作表現，獲得領導器重，所以當大家在公司裡接受到領導所安排的三個請求時，應該好好的配合領導，這樣才能夠在職場中升職加薪。
第一、領導主動安排棘手的任務
不少員工剛剛進入公司，卻發現領導總是把非常有難度的工作任務安排給員工，讓這些員工非常苦惱，因為員工根本就沒有能力和工作經驗去應對這樣的任務，這是筆者建議大家千萬不要憤怒，也不要跟領導針鋒相對，因為領導是在有意考驗你，如果你能夠在領導的考察期獲得領導的滿意，那麼在以後的工作任務中，相信你會獲得更多的機會，領導透過這段時間已經觀察到你是及格的好員工，在公司裡早晚會被領導所重用。
第二、讓你當司機
其實在公司裡工作的時候，很多員工並不想替領導做私事，尤其是在領導需要出差的時候當領導的司機，因為他們覺得和領導非親非故，總是為領導解決一些私人的難題，這無異於會耽誤他們的時間和精力，其實大家完全不需要擔憂，因為如果領導讓你當他的司機，就表明已經把你當成他的心腹，而且大家在給領導解決麻煩以後，相信在以後的工作中一定會得到領導無償的支援和幫助。
第三、加班任務
職場環境可謂是魚龍混雜，有些時候也是非常殘酷，員工在公司工作也應該注意人多嘴雜，有時候不要多說話，尤其是在接收到領導所安排的緊急的加班任務的時候，應該好好配合領導，如果你總是在私下抱怨領導，並且覺得公司的任務過多，讓你的生活時間和娛樂時間大大的壓縮，可是當這樣的說話內容傳到領導耳朵裡，那麼領導自然不會對你有所器重。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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