孫傳庭與洪承疇誰厲害
崇禎一朝是大明王朝最悲哀的時期，皇帝雖然勤勤懇懇，然而大成卻爾虞我詐，整個帝國在君主的努力，大臣的放肆之中，逐漸走向瓦解。對於這段歷史，我們曾經進行過很多角度的解說，但是不管怎麼解說，我們總會發現意難平。最近有學者就提出了新的觀點，當年崇禎時期君臣關係的複雜，其實是因為崇禎皇帝忽略了一個很重要的機制。因為對比過去的皇帝，雖然他們偷懶，但是國家治理的還不錯，而崇禎皇帝勤勤懇懇卻導致國家毀滅，其實就是因為他放棄了一個叫競爭機制的東西。
對此可能很多人表示不能理解，什麼叫做競爭機制呢？按照我們現有的公司結構分析，我們知道，一個公司要想保持旺盛的活力，就必須要保證中下階層不斷的競爭，這樣可以使得大量的人才上升到穩定的位置，而且這些新崛起的中層管理者，擁有著絕對的打拼經驗與威望足，可以穩固的管理公司鎮壓地方。同樣得到大明王朝的結構之中也是如此，以當年的嘉靖年間為例，從夏言到嚴嵩再到徐階高拱張居正，這些人在瘋狂的競爭之中脫穎而出，既保證了自己絕對的威望，而且保證了自己絕對的才能。
當年嘉靖皇帝和萬曆皇帝等人可以偷懶，不干預國家政治，國家也能正常運轉，甚至在嘉靖年間還出現了盛世，就是因為皇帝永遠只做吹口哨的人，他只需要眼看著最後一個勝利者脫穎而出，然後給予他帝國的管理權就可以了，所以皇帝雖然偷懶，但是大臣們一個個能力強悍，因此能夠管理國家制約地方。反過來當年的崇禎皇帝剛好與之相反，他對於所有的中下階層的執行過程都親自為之，所以導致了中間階層的競爭機制不明顯，甚至到中後期已經放棄了這個競爭機制。
我們仔細對比歷史就會發現，當年崇禎皇帝任用孫傳庭，還有洪承疇，盧象升等人的時候。等人的時候。崇禎皇帝對於他們的任用是直接提拔，根本就沒有讓他們在底下進行競爭。當年盧象升還有洪承疇等人，矛盾比較深刻，但是由於崇禎皇帝的調解居然把他們劃分在兩個不同的區域，他們誰都不服從於誰，最終相互下黑手。其實很多學者認為，崇禎皇帝就應該放任讓這些人去爭去鬥，然後倒出一個最強者，他具有最強的能力，又有最高的威望，這樣可以統帥全域性，最終瓦解問題。
但可惜的是崇禎皇帝，他就是這樣一個人，他不懂得利用官員的矛盾讓他們去競爭，反而是不允許這些人鬥爭，而是讓他們直接提拔到一個最高的位置去管理所有的事情。當年空降這些司令官最失敗的就是楊嗣昌，還有袁崇煥。楊嗣昌當年管軍事的時候，底下的人根本不理他，而袁崇煥雖然能夠管束自己關內的軍隊，但是卻惹得所有文官集團對他極為不滿，隨時都躍躍欲試要咬他一口。因此沒有經過殘酷競爭而上位的大臣，其實根本不能折服地方，而且也不能夠真正把自己的能力表現得最強。
甚至當年有學者調侃，其實當時表面上看能人輩出，但實際上都只是一般的水平，如果真的要比較，其實是洪承疇最厲害，但由於無法進行真正的競爭，結果前面浪費了太多的時間，等到洪承疇真正登場的時候，楊嗣昌等人已經把國家給搞爛了。因此崇禎皇帝當年最大的失誤就是拋棄了人才的競爭機制，他直接任命某個人員成為最高指揮官，結果沒有了競爭底下不服，而且周圍的人也對他非常的忌憚，這就導致了，那些上任的官員都變成了失敗的空降司令，即使是洪承疇這樣的人物，也被吳三桂等人給拋棄了。因此崇禎皇帝的確做了一件錯誤的事情，所以導致君臣關係如此複雜。