三個人合夥能平等嗎
作者：HI木易子楊（志同道合者，感謝支援）
合夥做生意，千萬不要犯這三條，條條致命，文章不長，全是心得體會。
很多人合夥做生意都會經歷以下四個階段，
初期“同心同德”，中期“同床異夢”，後期“同室操戈”，最後就只剩下“同歸於盡”了。
其中有三個大坑你千萬不要踩。
第一，合夥生意不能平分。
我的一個客戶和幾個初中同學關係不錯，一天喝了點酒就拍著胸口說，大家一起做生意，100萬的生意5個人平分，每個人20萬，話音剛落就要開戰。像這種情況，創業是必死無疑的，因為每個人都是老闆，誰也不聽誰的，誰也管不了誰，根本就沒有一個老大，沒有一個決策者，到時候什麼事都要開會，你也不服我我也不服你，到最後肯定是要幹崩。
因為股份一旦平分就意味著沒有老大，誰也管不了誰，誰也制約不了誰，你也是老闆，我也是老闆，憑什麼聽你的？
一個公司沒有決策者就會導致內耗非常的嚴重，相互無法制約彼此，無法管理彼此。
過去大家沒有合夥做生意之前以情誼為本，現在是合夥做生意那肯定要以錢為本的，有錢分的時候大家都願意往前擠，有活幹的時候大家都不願意往前衝，這樣子的合夥怎麼能夠幹成的？
所以一定要切記，做生意合夥股份千萬不能平分，一旦平分，沒有一個老大出來說了算，這件事情就一定會幹崩的，公司人跟人之間可以平等，但是角色跟角色之間絕對不可以平等。
第二個坑就是股東沒有崗位工資。
很多人合夥做生意，就是感覺大家每個月能給分點紅就行了，有沒有工資無所謂。
其實這是大錯特錯的，雖然大家都是股東，但是每個人對公司的貢獻不一樣的，所以要根據股東不同的貢獻給予股東相應的崗位工資，就比如說有個股東能力非常的強，幹活非常的多，你一定要給予別人相應的工資，要不然就會出現一種現象，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，人家憑什麼會給你幹呢？那不如跟你一樣，在家躺著等數錢就好了。
所以說一定要讓那些幹活多的股東多拿工資，多分錢。讓那些懶惰的股東扣除他的工資，少分錢，同時要對那些懶惰的股東進行懲罰。
不是說你投了錢做了股東，你就是旱澇保收的。公司一定要按照規章制度辦事，沒有規章制度再小的店也得倒閉。
所以作為一個公司老大，你必須要對一些股東有一些制度制衡，當他們不服從管理的時候，一定要對他們進行制裁，收回他們的股權，就這些條例才能夠制約這些股東不敢偷懶，不敢胡作非為。
第三個大坑就是在合作之前沒有談好如何去分家
跟任何人合作，一定要在合作之前談好如何去分手！
你看那些大家族結婚，他們在結婚之前都會去進行財產公證的，為什麼？這就是做好分手機制。好分手後再結婚，這是對大家的一種保護。
股東在合作之前一定要簽好合作協議，比如說5年協議，在這5年期間，當公司還沒有盈利的時候，誰如果想退出就4個字——淨身出戶。
把他的股份哪怕只有一塊錢也要轉給其他股東或者自己。這種情況就能夠保證在你公司還沒有賺錢的前提之下，防止股東退出。
你想啊，有人要退股權，在你的公司還沒有賺錢的前提之下，你的公司所有的錢都在運作，你拿著錢退給他，這是一種不仗義的行為。所以說做生意之前一定要把規矩先立好，先立規矩再做生意，你把所有的機制都定好了以後，你再合夥做生意，你的成功率會大很多。
原則上講，合夥做生意，只要避開上面三條紅線，道德風險就基本沒有了。
希望對想創業的朋友有幫助，祝福大家2021生意興旺！
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