見習管理制度

目錄

TWI-08-20 見習管理制度

TWI-08-20-1

見習

學員考勤

管理制度

TWI-08-20-2

見習學員的崗位培訓管理制度

TWI-08-20-3

見習學員帶教考核制度

TWI-08-20-4

見習學員的安全管理制度

TWI-08-20-5

見習老師管理制度

見習管理制度

第一章 總則

1．見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進一步規範我公司的見習管理工作，結合企業實際，特制定本管理制度。

2．本規定適合在我公司工作的見習人員。

第二章 錄用見習人員基本要求

1。 上海戶籍，年齡在18-35週歲的有就業意願的未就業青年。

2。 外省市戶籍，本市高校畢業，畢業1年內沒有就業的在滬人

3。 本市大中專院校畢業（一般大三、大四的學生）

4。 沒有學歷及專業限制。

5。 身體健康，無傳染病及其他疾病。

6。 具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。

第三章 錄用程式

1．見習人員透過本公司人力資源部面試合格後辦理見習手續。根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，見習結束後根據見習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用為公司員工。

2．本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及影印件，學歷證書原件，體檢報告，一寸照4張。

第四章 見習人員時間及工作待遇

1．凡來我公司的見習人員，見習期限為六個月。

2．根據公司工資制度，見習人員在見習時間內除了享受政府補貼外，公司按照見習合約規定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的調整。

第五章 管理規定

1．見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經過法律法規、公司制度及安全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結束前的工作考核及總結。

2． 見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規定，以及我公司的各項規章制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權終止見習。

見習管理制度

3．用人部門要加強對見習人員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，併發放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經允許，見習人員不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩露。不得擅自帶走公司相關檔案資料及物品、裝置等。

4．用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。

5．對違反公司有關規定，作風散漫，表現不佳的見習人員，用人部門可向副總經理書面申請取消見習資格，經公司副總經理審批通過後由人力資源部備案，並辦理中途退出手續。

6．見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結束後完成見習小結。見習人員如因個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經公司同意後方可終止見習。如因特殊原因需延長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續。

7．除上班時間在我公司見習外，其他時間所發生的一切活動與本公司無關。

8．見習人員如在見習期間發生意外人身意外傷害，可按對規定由保險公司進行理賠。

9．見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關係，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔任何責任。

10。實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通，瞭解其工作動態及生活狀態。。

11．實習結束後，用人部門需對見習人員在見習期間的表現用書面形式作出評價，並報人力資源部備案，對見習期間表現突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式確立用工關係。

第六章 見習人員離職

1．見習人員見習期滿提出離職必須在見習結束前一週，以書面形式向用人部門遞交見習結束申請，向用人部門負責人說明，見習結束前須做好工作移交，辦好離職手續。

2．見習結束後，由見習人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應的鑑定。

3．見習期間嚴重違反法律，法規或者公司規章制度，公司將立即終止見習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第七章 附則

1．本規定由人力資源部負責制定，經（副）總經理批准後頒佈執行。

2．本規定有最終解釋權歸公司人力資源部。

見習

學員考勤

管理制度

1、目的

為了規範見習基地的管理，嚴肅工作紀律，培養見習學員儘快適崗位，現結合我基地實際情況，制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於本見習基地所有見習學員。

3、管理規定

3。1 見習學員考勤制度

3。1。1 工作時間：週一至週五

上班：8：00

下班：17：20

午餐和午休：1小時

3。1。2實行上下班打卡制度

3。1。2。1全體學員都必須自覺遵守工作時間。

3。1。2。2考勤次數：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。

3。1。2。3考勤時間：上午8：00分之前，下午17：20之後；

3。1。2。4因公外出不能考勤：因公外出不能考勤應填寫“出差申請單”，註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、電腦及網路故障未考勤的學員，當天須在恢復正常後在考勤頁面填寫“情況說明”欄，並由帶教老師點選確認當日的出勤狀況。

3。1。2。5遲到、早退管理：遲到，根據其每日基本工資扣除遲到時間的工資。

每月遲到超過3次，則作為曠工處理，扣除相應的遲到時間的標準工資的3倍工資。早退，根據其每日基本工資扣除缺勤時間的工資。

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學員考勤

管理制度

3。2請假制度

3。2。1學員請假，均應提前提交《請假申請單》。

3。2。2學員休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00透過電話向帶教老師請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3。2。3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效。

3。2。4請假的核決許可權

注：如因帶教老師外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到帶教老師本人電話許可後，交由部門人事部代為處理，事後補齊書面審批簽字。

3。2。5對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明後再作相應處理。若事後也未提供相關證明的則按事假調休處理。

3。2。6《請假申請單》需副總經理審批的，由本帶教老師呈遞辦理《請假申請單》經審批後通知本人並交由人力資源部備案。

3。2。7學員請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成學員本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3。2。8 假期規定

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學員考勤

管理制度

a。 休假：經過主管同意，可申請休假，但一次性休假不可超過5天，全年

累計不超過12天。如有特殊情況需要處理個人或家庭事務請假超過上述規定天數的，由部門負責人和人力資源部負責人共同判斷是否給予批准。休假期間不享受見習補貼。

b。 無事先申請或未被批准的休假連續超過3天將被解除見習合同。

3。2。9每月月初我們將根據學員考勤情況填寫考勤表，並呈報給區見習管理單位。

3。3加班：

原則上，公司不鼓勵加班。 如果因為業務要求需要加班，應該事先填寫加班工作申請並且取得上司批准， 或如果上司不在辦公室，口頭告知上司，並且事後需要得到上司的簽字確認； 否則不計為加班時間。加班津貼支付依據政府相關政策：平日加班，按見習生本人小時工資標準的150%支付；週日、週六加班，首先應選擇調休，不能調休的，按見習生本人小時工資標準的200%支付；法定休假節日加班，按見習生本人小時工資標準的300%支付。

見習學員的崗位培訓管理制度

1。 新進學員培訓

1。1。 新進學員在上崗前必須統一接受人力資源部組織的新進學員崗前培訓，未經過統一崗前培訓的新學員不能上崗。

1。2。 人事負責對新聘學員進行企業文化、員工手冊、規章制度、經營理念、安全教育、素質教育、等方面的培訓。

1。3。 新進學員所在部門配合人力資源部開展新學員崗前培訓，由其帶教老師負責組織對新學員進行部門職能、崗位描述、工作流程和程式、業務規範以及專業技能等方面的必要培訓。

1。4。 新進學員經崗前培訓考核合格後方可到所在部門上崗見習。

1。5。 培訓內容與責任部門

1。6。 在安排好工作並得到主管同意後，可以選擇參加跨部門技能培訓

見習學員的崗位培訓管理制度

1。7。 培訓實施的執行規則：

① 人力資源部應按期實施並負責全部培訓事宜，如場地安排，有關教材分發、通知受訓單位。

② 如有補充培訓教材應於開課印刷完成或電子檔發放完成，以便帶教老師上課時學員已收到教材。

③ 各項培訓結束時，應舉行考核測驗，由帶教老師負責監考，考核測驗題目由帶教老師於開課前遞交人力資源部稽核。特殊專業培訓應安排有關專業人員協助、配合。

④ 對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。

⑤ 受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續。

⑥ 人力資源部定期召開座談會，與帶教老師一同評估各項訓練課程實施效果，並記錄評估內容，遞交各有關部門參考，予以改進。

⑦ 各項培訓考核測驗因故缺席者，事後可以參加補考，補考測驗不到者，一律以零分計算成績。

⑧ 培訓測驗成績列入考核標準。

見習學員帶教考核制度

1。 考核時間為三個月一次；

2。 具體考核內容：

2。1。 包括公司制度和工作職責，請帶教老師根據學員具體表現填寫見習學員考核評價表，該表將作為學員錄取與否的重要指標。

2。2。 包括培訓心得、培訓考試、實際動手能力及相關技能考核作為學員的考核之一。

2。3。 包括員工的職業道德、溝通能力的考核及部門領考對其綜合評價。

3。 考核方式佔比：

3。1。 日常出勤、5S表現考核佔比 10%；

3。2。 日常工作表現考核佔比 20%；

3。3。 技能考核佔比：30%；

3。4。 職業道德考核佔比：10%；

3。5。 溝通能力考核佔比：5%；

綜合考核評分兩次成績均高於70分則予以錄取，若第一次考核分數高於90分則予以提前錄取。若第一次考核分數低於60分將慎重考慮取消其見習資格。

4。 獎勵與紀律：

4。1。 對於行為表現好的見習生，公司可以考慮給予不定形式的獎勵

4。2。 對於違反公司行為準則、保密協議、見習合同或本管理規定的行為，公司將給予相應的紀律處分直至要求外服終止派遣。

5。 要求見習成員第一個寫見習心得報告，三個月寫見習小結報告，六個月寫見習總結報告。

見習學員的安全管理制度

（1） 人身裝置安全管理：員工在辦公過程中必須嚴格遵守安全操作規程和各項規章制度，正確使用辦公裝置，積極預防事故的發生，減少和防止事故人身傷害；

（2） 進入車間安全管理；員工進入車間按公司路線圖行走，禁止進入紅色危險區；非本崗位員工不可擅自到工作區域內。

（3） 進入車間勞防用品配戴管理：員工進入車間需配戴相應的安全勞防用品（如工作帽、口罩、耳塞等），禁止穿露腳趾的涼鞋或拖鞋上班。

（4） 消防安全管理：每年兩次對學員進行消防宣傳教育和培訓，提高學員的消防安全意識。

（5） 防盜安全管理：公司宿舍門禁鑰匙不得私自配製；學員不得在集體宿舍記憶體放私人貴重物品或大筆現金，離開宿舍（室內無人）應隨即鎖門。

（6） 用電安全管理：學員使用各類設施裝置時，應遵守相關的操作程式和要求，禁止違規操作以保障用電安全；下班應切斷辦公裝置、空調及各類辦公電器的電源。

（7） 學員上下班途中應遵守交通規則，注意安全。

見習帶教老師管理制度

1。 帶教老師條件：

1） 本科畢業，連續從事本職工作3年以上；技能等級評為A級。

2） 專科畢業，連續從事本職工作3年以上；技能等級評為A級。

3） 中專畢業，連續從事本職工作5年以上；技能等級評為A級。

4） 專業單位授予以的資格，並從事本職工作3年以上。

2。 帶教老師應認真填寫其帶教學員的培訓計劃，並定期對其進行考核。

3。 帶教老師要關心學員的工作適應情況，並定期對其帶教學員進行面談，瞭解其想法及時發現問題並解決。

4。 若學員無故缺勤，帶教老師應及時瞭解情況。

5。 在工作上帶教老師應給予學員認真的指導，並按照培訓計劃教授學員專業知識，以期達到帶教效果。