領導喜歡踏實的人嗎
職場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。
領導會重用下屬，不是隻看業績，還會考察下屬的這三點
一、領導喜歡踏實努力的員工
現代年輕人擁有較高學歷，認為自己稍加努力就能夠混好職場，有這種想法的年輕人都還活在自己的幻想中，這是年輕人心浮氣躁，不接地氣的表現；這種下屬只要有點好的業績，就會在公司裡進行炫耀，甚至是向領導邀功，結果不成熟的表現會遭到領導的反感，導致上下級之間的關係疏遠，領導根本就不會讚賞這種員工；而那些肯踏實努力的下屬，才是領導願意重視的物件，踏實努力的下屬可以幫助領導完成很多的工作；所以說，領導更願意重視肯踏實努力的下屬。
二、領導喜歡處事不驚的下屬
任何人在工作中都會遇到麻煩和突然發生的事情，很多年輕人都是亂吵亂叫，根本不把重點放在解決問題上，非要把小小的問題，在辦公室鬧得沸沸揚揚，這種不懂低調的下屬，也會讓領導非常的無奈；通常領導會給這種下屬打上沒有應變能力的標籤；而那些遇到事情不慌張，趕緊找解決辦法的下屬，才能夠儘快解決眼前的問題，也不會讓自己的事情影響到別人；處事不驚的下屬，在平時的工作中不僅有獨立的思考能力，也懂得不會讓工作爛尾；所以說，領導更喜歡重用處事不驚的下屬。
三、領導喜歡重視人緣好的下屬
有些同事的個人能力雖然不太好，但是他們總是能夠得到同事的幫助，將困難的任務解決，這些人的人緣不僅好，而且也有強大的人脈關係網；在困難的事情面前，這說明人脈和人緣是非常重要的；人緣好的人，在公司裡與所有的同事都聊得來，在公司裡的人脈關係網是非常成功的；正是由於他們的特殊能力，領導喜歡重視他們；尤其是團隊中遇到難以解決的問題時，都會優先想到這些人緣好的員工。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
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