回來再說是什麼意思啊
身為銷售經理的小陳，前幾天給領導提出辭職的時候，領導當時只說了一句話：我給你一個月的假期，回來你再考慮離職的事情吧。
小陳心想，不花錢還能免費得到1個月假期，這麼好的事情當然要把握，之後當場同意。
一個月很快過去，當領導主動找到小陳的時候，小陳居然不提離職的事情了，事後小陳覺得領導就是領導啊，勸員工不辭職的手法都這麼牛。
當你提出離職後，領導說給你一個月假，這代表什麼意思呢？
1、間接性地回絕了你的離職
當你提出離職申請，但你的確是一名骨幹人才，手中掌握著一些重要的資源，對於公司而言你有著不可替代性。
領導這時候便會以“一個月假期”為由暗示你“我不希望你離職”，並且會在他的能力範圍之內願意給你最大的讓步，但前提是你一定要領悟到對方的意圖。
當出現以上的挽留時，對於員工，建議你要回想一下離職的根本原因是什麼？這樣的原因在之後的工作中會繼續困擾自己嗎？領導能為你而改善嗎？領導的話是真的聽從你的想法了，還是隻是畫個大餅而已？
如果以上問題你都解決了，請你在思考後玉領導正面協商，反正都已經有了離職的意向了，也不必和領導繞圈子，浪費時間。
2、領導暫時性地挽留你
在此情況下，請先審視自己當前的職責以及工作交接狀態。如果你所在的崗位替代性不高，只是公司裡沒有能臨時替補你的人選，這時，領導口中“一個月的假期”很可能只是在騎驢找馬，假期只是個拖延戰術：“你要走，我給你自由，但前提是我先找好備胎。”
在這段時間內，請多多留意當前的公司招聘資訊，並多多觀望更適合自己的工作，既然領導可以找備胎，那你自然也是可以的。
3、領導進行打擊報復拖延你的“入職進度”
如果員工平時與領導關係不融洽，那此處的“一個月假期”便可猜想為領導對員工的打擊報復。身為領導，必定還會猜想自己的員工已經騎驢找馬，加上平時上下關係不融洽，以假期為由，讓員工無法及時入職罷了。
在此前提下，請務必直接拒絕這一個月的假期，並按照正常流程，交接好工作，儘早地辦理入職，早點兒脫離苦海，早點迎接你自己的新開始。