領導行為的目的是什麼
有時候在工作當中看似非常的風平浪靜,其實暗地裡卻隱藏著很多的兇險,而且在職場當中也是競爭非常激烈的。很多人為了自己的利益,往往會使用很多手段去達到自己目的,尤其是很多領導為了讓自己的利益最大化,經常在表面上為下屬做一些好事情,其實是在算計下屬。
當領導有這3種行為,先不要急著感恩,表面是為了你好,其實是在背後整你,一定要當心!
表面表揚下屬,其實是在捧殺
領導會在眾多下屬面前捧殺這些不聽話的下屬,大肆地誇他們,讓他們在職場中的名聲變大,誇讚他們的能力,且樂於助人,讓其他人都向他們學習,其實是在給他們拉仇恨,讓大家對他們產生嫉妒,樹立了更多的競爭對手。
表面提拔你,其實是邊緣化
這種招術也算是領導整人的常見招數了,在職場上,當你突然受到重用,甚至給你升職的時候,不要急著高興,冷靜下來想一想,突然來的升職背後是否會有領導的小心思。
明明是給你崗位的提升,但實質你失去的東西卻更多,這不就是職場上領導的明升暗貶嗎?如果你不接受,還會落得周圍的人議論,說你不懂感恩,不識大局,這就是領導整你的高明之處。
表面培養你,其實讓你背鍋
有些領導打著培養員工的名義,實則是利用員工幫自己背鍋,每次遇到事情的時候,就將所有的責任都推卸給員工。遇到這樣不負責任的領導,跟隨他們並不是一個很明智的決定,你很可能就是領導的一枚棋子,等到對領導沒有價值的時候,就會被捨棄。
在職場上,領導是否對你好,看這3點就能夠知道。真正培養你的領導,一定會交給一些重要的事情,給你指導,而不是處處防範你,讓你無法成長!
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