領導行為的目的是什麼
在職場上，不僅要知道為自己的利益而戰的方法、和同事的相處方法，還要知道公司的領導是如何考慮自己、考慮公司的態度的，在職場上要做好，一步一步地推進職業生涯！ 如果你是個有低情商的專家，有一天公司領導會為你有主意，希望你辭職，自動離開。 你還傻傻的什麼都不知道，你還為丟臉的公司努力工作。 因此，為了避免發生這種尷尬的事情，有必要事先知道公司的態度和領導自己的想法。 這非常簡單。 如果公司和領導對你做這三件事，那意味著暗示你應該辭職並自動離開。 此時你還懶著不懂，領導和同事可就是等著看你的笑話。
一、
你做什麼事都不如別人
朋友在一家小生意裡當推銷員。 有一天，部長為他制定了專案計劃，朋友接受了，花了兩天時間才完成。
第三天，他把專案計劃原封不動地交給了上司。
過了一會兒，上司把他叫到辦公室，說：“我剛讀完專案計劃。 我不這麼認為。 太簡潔了”，朋友說：“簡單程度不好，讓顧客一眼就能看到它。”
上司說：“但是我認為這不夠。 否則，你就不用擔心這個專案了。 我只是會找到別人來做那個。”
上司講完話後，他直接叫他回他的車站。這樣的直接領導，他的信用線基本為零。 所以，不管將來做什麼，無論你多麼活躍努力工作，你都沒有別人好。
因此，不管下一個結果是什麼，不但沒有發揮能力，反而得不到直接向領導學習的機會。
二、
你的權利被架空
你可能是公司裡有重要地位的員工，最近發現上述領導正在使用各種各樣的方法逐漸開銷你的力量，做有地位但沒有力量的員工。 目前，公司意味著你不願意繼續工作，希望你率先離開，領導把你的地位力量放在頭上。 當然，聰明人很快就會知道公司的目的，理解領導的想法，不會在公司變得懶惰。 如果你是情商低的人，最終會被公司各種冷落，不待見，最後不得不辭職離開吧。
三、
安排執行無法完成的任務
這是領導不喜歡員工頻繁地做的事情。 表面上，他們會對你有禮貌，實際上想辦法懲罰你。
給一份無論怎麼努力也不能發揮領導作用的工作。 即使你盡最大努力滿足90%的領導要求，領導也會抓住10%，嚴厲批評或壓制你。
或者，給予沒有明確目標和標準的任務，無論做什麼樣的領導，都要選擇錯誤進行投擲。 如果發生類似於你的事情，最聰明的是找到領導的真正目的。
在那之前，你必須把它當作正常工作來處理。 如果領導沒有給你特定的目標和標準，他會採取主動提出問題。 否則，領導的目的是讓你辭職。
結語
如果你的領導做了以上三件事，那就意味著領導對你非常失望，不想再注意你了。 對你來說，需要隨時準備撤退。
因此，在職場上必須慎重，否則我不知道怎麼惹領導生氣。 不管在哪裡，都應該建立人際關係。 即使這位領導不喜歡你，也喜歡你，自然會在僱傭你的其他地方有領導吧。 所以，提高自己的能力是最重要的。
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