該如何討好領導
如何跟領導拉近關係？低情商的人使勁討好巴結，高情商的人這樣做
在職場，想要升職加薪，幾乎全看領導。自身的能力雖然很重要，但人際關係往往更為關鍵。與領導之間處理好了關係，自然能夠獲得更多的機會，也更容易成功。但如果和領導的關係不好，即便你能力再強，到頭來也只是一個小兵小卒，讓你鎮守邊關，還沒有任何辦法。由此可見，為什麼那麼多的人都喜歡去巴結和討好領導，原因十分明顯。
那麼我們該如何快速拉近與領導之間的關係呢？低情商的人往往會採用巴結、討好、送禮等等各種方式，但高情商的人往往會這樣做，不僅有效果，而且更有層次感。
第一：找準自身定位，循規蹈矩
在職場，想要獲得領導的注意和重視，就必須採用各種方法。有些領導根本不喜歡拍馬逢迎的人，你越是巴結討好，對方越是看不起你。當然，也不排除有吃這一套的人，但往往這樣的領導沒有什麼前途，更不可能有多大的發展。低情商的做法，不值得往往太落伍，效果也不會太好。
而高情商的做法才是最為聰明的，在職場找準自身定位，循規蹈矩的做人，為人處事有條有理，找不出絲毫的毛病。一般，如此謹慎，如此滴水不漏的人，往往更容易獲得領導的關注，更能得到重用。領導從不喜歡刺頭，因為會帶來不少的麻煩。作為下屬，理應為領導解決麻煩，所以，有規有矩的人更易拉近與領導的關係。
第二：主動為領導排憂解難
想要和領導拉近關係，那就必須有實質性的貢獻。一個只懂得討好和巴結的人，往往無法切實地幫助領導。真正能夠快速獲得領導認可的人，從來都是那些主動為領導排憂解難的員工。領導提拔下屬，圖的就是一個省心省力，自己有了能幹的左膀右臂，將來工作上、生活中自然獲益良多。所以，對於這樣的人，領導往往更願意親近和提拔。
只有展現出自己解決問題的能力，才能更容易獲得領導的關注。幫助領導解決了難題，那麼就意味著對方欠你一個人情，你來我往之間很快能夠熟悉，關係進一步拉近，未來互相幫助，彼此配合，實現雙贏，大家都能夠獲得足夠的利益。
第三：懂得低調，表現出忠誠
在職場一個懂得低調的人，往往能夠站得更高更穩。俗話說得好，木秀於林風必摧之，當你風頭太盛的時候，所有人都會盯著你，把你當成對手，甚至是敵人。恐怕就連你背後的領導也會遭到波及，帶來無盡的麻煩。
做人做事懂得低調，且知道表現出自己忠誠的人，往往會更容易獲得領導的認可，得到提拔和重用，將來職業生涯一片大好。想要與領導拉近關係，巴結討好太虛，關鍵還是得拿出實質性的東西，否則很難讓領導動心。利益，就是最佳的禮物。
總結：
在職場，想要拉近與領導之間的關係，低情商的人才會去刻意地巴結討好，高情商的聰明人往往會做到上述的3點。不相信的朋友，不妨可以去試試，就會知道哪種方法更有效。如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍，希望能對各位有所幫助。
「點燈書屋」生存處世全5冊鬼谷子狼道墨菲定律人性的弱點方與圓
檢視