文人經商賺不了錢是真的嗎
文｜湯湯慢
之所以說許峰“文人經商”，是說他學問好，北大畢業的，遇上同村的趙顯坤，這才有了後來的故事；
這兩個人明顯是惺惺相惜的，趙顯坤直接讓學法律的許峰當了自己的助理，許峰呢，也因為董事長的信任甘願赴湯蹈火，得罪了很多人；
許峰文筆不錯，為趙顯坤做了一份審計方案，趙顯坤一看有兩把刷子，就拿給了徐知平看，隨便說了一句“看看有沒有參考價值”；
徐知平什麼人哪？立刻就明白今年審計就按許峰的方案來，趙顯坤想要對子公司動刀子了，可是他卻並不想成為趙顯坤的刀，只能稱病逃避；
最後只能許峰審天科，許峰的悲劇也從這個時候開始了，他是因為性格太直了嗎？
並不是，趙顯坤對於許峰的職場走向應該負很大的責任！
成也蕭何，敗也蕭何
首先說趙顯坤對許峰的認可，這份認可是有條件的、有對比的；
比如他一次次在許峰面前強調“你和夏明差不多年紀，差的不是一點半點”，這句話很好用，每次他一說，許峰就氣勢洶洶地去審計了；
趙顯坤對人才太挑剔了，老實巴交的許峰又怎能狐狸過夏明，再加上劍走偏鋒、用力過猛，最後淪為眾人的笑話，可是這些對趙顯坤算不了什麼，許峰不行，再招人唄，加上基層管理經驗的“複合型人才”，其實就是針對許峰的弱項；
很明顯，許峰這把刀並不好用，但是趙顯坤根本就不反思自己其實對許峰做事情有很大的影響！
這就是我說的第二點，
趙顯坤的野心扎進了許峰的心裡；
許峰去審天科，明顯不是以往徐知平那樣的走表面，他明顯就是去找對方“造反”的證據，而這種認為對方有二心的思想，正是趙顯坤傳達給他的，可以說這一思想在很長時間裡都影響許峰的職場行為；
很明顯的一個例子是，許峰到了林小民的地產公司，還沒有完成自己的角色轉變，竟然偷偷給林小民錄音，跑去給趙顯坤聽，你這是幹嘛，去地產公司當臥底的嗎？
許峰本意應該是想展示下林小民太狂妄了，想告訴趙顯坤地產公司都是林小民的人，還高喊地產公司利益高於一切，那可是集團的核心業務，董事長是不是要敲打敲打林小民呢？
結果沒想到董事長反而誇了下小民，這裡有個特寫給許峰表情變了下，馬上也順勢說小民說的對。
所以許峰最大的悲哀是什麼？太忠心了，或者說他自負學歷高，一直想要證明自己，但是卻忘記了職場管理的訣竅就是“水至清則無魚”！
趙顯坤忍不了天字號子公司，卻放任林小民養魚，自然是因為人家上貢多呀，你許峰在這瞎操心！
更可笑的是，許峰視夏明為眼中釘，對他說：多行不義必自斃，結果趙顯坤轉頭就開始跟夏明打感情牌，要拿提拔試探夏明，許峰真是一腔熱血錯付啊。
可是就算許峰再忠心，都跑去看大門了，汪明宇為什麼還不放過他呢？
資本之下，素人相向
許峰和蘇筱，無疑都是素人；
他們背後沒有關係、沒有金錢，有的只有一顆一往無前的決心，所以他倆也有惺惺相惜的味道，所以蘇筱在進入改革小組後，第一個想到帶進組的人就是許峰，可是也正是因為這點最後許峰又被人算計了；
蘇筱看中了許峰做事情的態度和剛正不阿的性格，認為他會是一個可靠的夥伴，事實證明許峰確實會比紅玫強，如果換許峰的脾氣，趙鵬能拿捏得了他嗎？
可是就是有人容不下他！
許峰臨走給蘇筱說了一通心裡話，想勸退蘇筱退出改革小組，因為這個改革牽扯的範圍太廣了，蘇筱競選時自己都說了，合併後的天字號會是第二個總承包公司，也就是牽扯集團一半的利益再分配，而這些利益原本是屬於汪明宇的，現在趙顯坤要明著分他的權！
在這種緊張形勢下，汪明宇拉攏汪煬形成汪派；林小民拉攏天科謀劃造反；也就是說，蘇筱改革不好得走，改革好了還得走，許峰就是個前車之鑑！
可是蘇筱和許峰最大的區別就是會審時度勢！
當初許峰審計天科是什麼形勢？
那時候集團讓子公司自負盈虧，同時還控制著子公司的物資採購和人事，在高價物資上掙一筆，然後讓5個子公司競價分包，集團再省一筆，回頭子公司還要上繳贏差款；
三重盤剝之下，導致子公司和集團離心離德，這些徐知平能不知道嗎？所以人家也是走走形式，最後是面子上都好看；
可是許峰不懂啊，他非要去找證據，去跟夏明硬剛，夏明這麼好惹的嗎？
相比之下，蘇筱就聰明多了，她知道瀛海的現狀不是一個天科造成的，是集團和子公司的管理詬病造成的，這個時候只有改革才能改變現狀；
許峰的離職讓蘇筱意識到形勢的嚴峻，所以她立馬去找了董事長，用許峰來試探他的口風，果然趙顯坤很生氣，許峰再不好那也是他的人，就這麼被打發了也太囂張了些！
這才有了後面趙顯坤讓何從容列席旁聽會議的舉動，這無疑是在給蘇筱保駕護航！
置身於資本中的趙顯坤
許峰說的最動人的一句話就是：“沒有人能一生都是春天，也沒有人能一生都是冬天”！正是這句話幫助蘇筱拿回了被扣的造價師證，同時也影射了趙顯坤的目前的困境！
他在意氣風發時不斷得罪公司的老功臣，提拔了林小民、蘇筱這些新人，如果沒有蘇筱，他改革時勢必還是無人可用；
許峰被構陷也展現了趙顯坤管理的最大缺陷就是從未站在別人角度考慮過問題，他不會提醒許峰適時進行角色轉變；也從不擔憂黃禮林、汪煬的困境；
三重剝削之下，集團所謂的好，只剩下“自力更生、自負盈虧”這八個字了，但是天字號子公司人力、物力、財力的三方加持，集團還一次次面臨倒閉的邊緣，這實在是讓人匪夷所思，所以趙顯坤的管理模式有很大問題。
當初為了群星集團的那個專案，劉鐵生曾經在飯桌上讓別人學豬叫，趙顯坤評價他是“山頂上呆久了，都忘記自己了！”
其實趙顯坤也同樣如此，要想改變瀛海的現狀，除了大刀闊斧的改革，他勢必還得擁有團結人心的能力！