排憂解難下一句是怎麼接
想被領導重用，努力只是其次，關鍵在於你是否做到了這3點
人往高處走，水往低處流。
絕大部分職場人都普遍認為只要自己足夠努力，拼命工作，能力夠強就能夠得到領導的賞識和認可。
但事實真的是如此嗎？
顯然，並沒有那麼簡單。
小公司還好，只要你態度端正，能力可以，就十分顯眼，能被領導所發現。
可越大的公司，優秀的人才越多，你的努力和能力就會被淹沒，變得不值一提，甚至是一種常態。
而最終，真正決定你能否升職加薪，能否被重用提拔的因素往往是以下3個要點。
一、人際關係的處理
正所謂：來而不往非禮也，不僅體現在人情交往上，更體現在工作中。
不懂處理人際關係，即便你再怎麼出色，也一樣很難被領導看重。
舉個例子：
屈原是著名的愛國詩人，出身貴族，擅長治國。
按道理說，屈原很有才華，應該被皇帝重用，享盡榮華富貴，可偏偏屈原骨子裡有一股我行我素的倔勁，不屑於與他人交往。
屈原當時與貴族發生了不小的矛盾，他從沒想過要低頭認輸。於是受到了上官大夫等人的嫉妒，被小人陷害。於是，楚懷王漸漸疏遠了屈原。
雖然屈原備受後世的尊敬，但他偏激的性格和不懂處理人際關係成為了其致命的弱點，改變了他的整個人生。
如果他能夠放下姿態，妥善處理人際關係，說不定能夠得到楚懷王的信任，得以施展一身才華，幫助國家完成統一大業。
其實，處理好職場人際關係並非
就
有多難，只需要做到以下3點即可。
1、學會建立職場人格
要明白，生活和職場往往有著非常大的區別。
生活中，你可以唯唯諾諾，但職場中你卻可以咄咄逼人；生活裡小心翼翼，職場裡可以大馬金刀；生活中可以是個小公主，職場中卻能變成女強人……
塑造一個不錯的職場形象與人格，有助於人際關係的交往，也更容易讓人認識你。
不求能讓所有人喜歡，但最起碼不能讓絕大部分人覺得反感。
2、學會控制情緒
職場失控是非常忌諱的一件事，即便你受了委屈，也不能輕易地去發洩，必須要學會考慮清楚後果。
成年人的世界，沒有誰必須讓著你，太過一自我為中心，連
情緒都控制不好，只會嚇得別人不敢接近你。
真正的人脈高手，他們從不會把心裡的所思所想展現在臉上，而是不動聲色，隨心所欲地掌控著情緒。
3、學會利用手中的牌
職場說到底不過是利益的交換，人際關係也不例外。
只要有了好處，有了利益，你就能更快速、便捷地交換到你想要的關係。
手裡有籌碼，你才有資格成為玩家，被人重視。如果你啥也沒有，動不動就掀起底牌給人看，失去了利用價值的你，誰把你放在眼裡呢？
二、給領導解決實際的煩惱