什麼叫升遷
都說不想當將軍計程車兵不是好士兵。所以說職場上，人人都想能當上高層，能被領導重用。但是，想要得到領導的重用，首先自己得做出努力，能為公司帶來利益。這樣領導才會注意到你的才能，注意到你這個人，才會考慮怎麼重用你。但是，並不是說所有被領導重用都是好事，有時候，被領導重用的還不如不被重用。但是我們要知道什麼時候被領導是好事，什麼時候被領導重用不是好事，所以今天小編就給大家分享被領導重用不是好事的三個重要資訊，想要了解的小夥伴，趕緊和小編一起來看看吧！
一、沒有利益可獲得的時候
我們掙相往上爬都是為了有更好的生活。獲得一定的地位和金錢，才能實現自由，但是，當公司的發展沒有進步而領導卻又在這時候恰好提拔你當上高層，這時候，你可要長點心了，一定要摸清其中的利害關係。當如果沒有利益可獲得時候，當上高層也只是空有其名。所以說當看不到前方沒有發展的可能性的時候，就要適當地學會拒絕了。
二、風險大的時候
很多人可能會認為，現在做什麼事都有風險，更別說當高層。話是這樣說沒錯。但是我們所說的風險，是對以後的職業生涯產生不可挽回的風險，又或者將你提拔上來只是為了給人做替罪羊，這樣的提拔，就要用心的去明辨了。不僅如此，如果領導將你調到一個做事散漫的部門，即使你再怎麼努力依舊無法改變情況，業績也達不到領導的要求。這樣對以後未來的職業發展的影響是非常不樂觀的。
三、說是升職，其實是變態的降職的時候
對外宣佈是升職，實際上是變態的壓制權力的升職，一定要拒絕。這種做法，從古至今都存在。領導以你能力高，認為你的領導能力不錯為由，將你調到一個光鮮亮麗的崗位，聽起來是很氣派，實則卻沒有任何的實權，無論做什麼決策都要請示，這樣的升職明為升職，實則降職。如果被提拔到這樣崗位，不僅沒有任何發展的空間，還會喪失自己的目標。所以說一定要看好哪些升職是真正對自己有用的，是能提高自己能力的。如果遇到這樣的升職，一定要學會拒絕。
很多人往往聽到升職就忘乎所以，總以為升職就是領導對自己工作能力的一種認可，領導的心思是我們不能理解的，如果領導真的愛惜人才，一定會有領導提拔的方式，而不是像上面那三種情況一樣，對外公佈是升職，實則是一種變相的降職，將你調入冷門部門當領導，員工工作散漫，權利被上層壓制。不僅沒有發展的空間，甚至還有可能因此斷送了自己以後的職業生涯，這樣的升職我們一定要拒絕。所以說，被領導提拔需要謹慎考慮！看完三點，對你有沒有起到什麼幫助呢。歡迎大家在評論區留言。