恩威並行是強制式領導方式嗎
今天給一個工作多年的下屬做績效面談，這哥們歲數不小了，每當有評委對其提出意見的時候，總是喜歡解釋，到最後本來幾個評委想給其機會的心都沒有了。
在職場混，你要學會溝通，而不是跟別人硬剛，抬槓對於解決問題沒有一點好處。要懂得審時度勢，什麼時候該說什麼話，這點能力都沒有的話，你混不好很正常。
中國人常說對事不對人，其實這是客套話，中國的職場就是對事也對人。同樣的事情，不同的人去彙報，結果就是不一樣，這就是溝通的能力。
溝通不是辯論，而是為了達成共識，把對方拉到統一戰線。不要為了辯論而辯論，要為了達成目標而溝通。很多人一旦話不對口，就嗆嗆起來，到最後變成了人身攻擊，變成了私人恩怨，這樣怎麼可能取得好的工作業績。
三寸不爛之舌，可以勝百萬雄兵。當年戰國的縱橫家們，憑藉著自己的溝通技巧，在各個國家之間遊說，其中的佼佼者如蘇秦、張儀之流，更是成為後世的效仿物件。工作中也是，你依靠的是思想而不是蠻力，你要用聰明的腦袋去獲得你想要的成功。滔滔雄辯，不是一等人才，如沐春風才是真正的高手。
對領導溝通，要能夠說到領導的心坎裡面，要替領導說出不好意思說出的話，這樣領導就會把你當作是心腹，你的機會就慢慢會多起來。千萬不要顯示自己比領導高明，不然領導會讓體會到什麼叫作雪藏。
對平級部門溝通，一定要不卑不亢，本著合作的目標去溝通，實在談不成，就升級，讓更大的領導去談。很多人工作溝透過程中遇到問題，往往不好意思找領導，怕領導覺得自己能力不行，於是就拖著，等到領導問起來的時候才不情不願的講理由，這完全是害了自己。領導是你可以動用的資源，領導是喜歡讓你向他尋求幫助的，這樣會滿足他的自尊心。
對下級溝通，你也要恩威並行，不要一味高壓，也要懂得安撫。這樣子你才能夠鍛煉出一支嗷嗷叫的隊伍來。
不要當刺頭，不要當大炮，除非你家裡有礦，背後有人。
我們的工作，百分之八十的時間其實都是在溝通，是在與人打交道，你必須學會這個技能，這回會讓你如虎添翼！