真話是什麼
1、真話是難聽的，少數人有這個心胸去接受
職場中，如果有人當面批評你的缺點，指出你的不足，你的第一反應是什麼？當然就是沮喪、逃避和抗拒，甚至反感這個人，不想再看見他了，這是因為人的防禦機制決定的。
而真話永遠是難聽的，不是每個人都有寬大的心胸去接受，因此，如果你總是愛說大實話，也許別人並不能理解和接受你的好意，反而覺得這是在針對他。
2、要看一個領導的格局，就看他能否接受指證批評
我們都知道，李世民之所以能夠把國家治理得那麼繁華昌盛，正是因為他敢於聽真話，因此他的大臣才敢廣進忠言，這樣才能結合好的建議來推動國家的發展。
好的領導也是如此，他一定明白真話的價值和意義，這不是搞針對，也不是在打擊人，而是對方真心希望你好，才願意冒著得罪你的風險，對你說出實話，目的就是希望你越來越好。懂得這點的領導一定希望別人敢於說真話，這樣他才能發展得越來越好。
一個人的格局，不在於他能夠聽進多少讚美，而是能夠接受多少真話，一個人敢於聽真話的人，一定是一個善於反省，心胸寬大的人。
3、說真話要注意方式和場合
領導都比較在乎自己的面子和威望，如果你當著眾人的面，掃了他的面子，那麼他肯定心裡不舒服，因此，就算你的領導格局再高，心胸再大，在說真話時，也要注意方式、方法和場合，儘量採用比較溫和、婉轉的方式，在私下進行交流溝通，這樣可以減少不必要的誤會和麻煩。
說到底，職場不是不能說真話，而是要少說，要看對方是什麼樣的人，做事方式是什麼，同時也要注意表達方式和場合地點，這樣才能達到友好溝通的目的。
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