不辭小官的辭什麼意思
俗話說得好，天下沒有不散的宴席。不管是哪個行業哪個區域，其實都逃脫不了那種分分合合的命運。
尤其是當今社會，已經沒有鐵飯碗這種說法了，如果一個人在一家公司發現自己的工作越來越不開心，甚至越來越吃力，那麼選擇辭職，另謀高就是一件很正常的事，畢竟找工作是一個雙向的選擇，公司有選擇員工的權利，員工也有選擇工作的權利。
因此辭職也是非常常見的，但是在辭職的時候，領導一般都會問到你辭職的原因，這個時候對員工也是一種考驗，如果說了不該說的話，跟領導的關係沒有處理好，嚴重的也會耽誤到你辭職的事情。
有一些聰明的領導，在員工離職時會和員工進行一個禮儀式的談話，這時如果一些員工定力不強，就會被領導的一些話給迷住，甚至會給自己帶來災難。
我有一位朋友，他也是辭職了，但是卻被前領導從中干涉他的再次求職。就因為他在公司工作的微信群裡發現了對領導的不滿，讓所有的同事感到很吃驚。
這位朋友也萬萬沒想到，他去下一家單位工作時，面試官問他辭職的理由是他隨便找了一個藉口想混過去，可沒想到人家公司要求他把原公司領導的電話告知這家公司的面試官，以便核實工作情況。
由於他在上一家公司的表現非常不好，領導也將這個情況反饋給了這家公司的面試官，他自然沒有機會再去入職。
雖說現在辭掉一份工作再去找另一份工作很容易，但是如果你和上一家公司在辭職的時候沒有做好後續工作，甚至在上一家公司得罪了領導，那麼你去其他地方工作可能或多或少會受到影響。
也許有人會說原公司的領導又不知道你會去哪裡找工作，其實那些領導都是有固定的職場圈子，即便他不知道你下一家公司是哪裡，但是隻要他想找到你下一家公司在哪裡，可以透過你的個人身份資訊去尋找，在當今如此發達的網路時代是非常容易找到的。
所以好聚好散是職場分手的最佳選擇。但是並不是所有的人都能做到這樣。那麼如果和領導鬧翻了該怎麼辦？其實不管你和上一家公司的領導關係如何，在你辭職之後一定要記住，不要和領導說這三種話，不然很容易斷了自己的後路。
01
第一種話：不給領導透露你未來在哪裡工作
離職時不要給前領導說，你將要去哪個公司入職，雖然害人之心不可有，但防人之心不可無，不管這家公司和你關係如何，一旦你從這家公司離職之後，這家公司的領導就不再是你的領導，相當於熟悉的陌生人。
因為基本上和你沒有什麼利益牽扯關係了。不過你之前在這家公司就職，按照職位的關係，你才稱呼職位比你高的人為領導，既然都離職了肯定是沒有什麼關係了，他更不會好心去關心你未來的發展。
畢竟現在社會那麼複雜，而且大多數人從內心深處講。都見不得別人好，很多領導更是這樣，那些能當領導的人除了靠工作能力升上來以外，更多的是，, 懂得一些職場人際關係的潛規則。
如果你的前領導問你是不是找好了下家公司，並且對你表示出一種關懷的意思，你也不要口直心快的給領導說出你家去哪裡上班，另一家公司又給你發多少錢等等這些資訊，畢竟職場其實說大不大說小不小，萬一他碰到有認識的人也恰好在那家公司，有可能會讓你未來的職業發展道路，同樣不順利。
畢竟辭職這種事情，無論對於公司還是員工來說，都不是一件好事，員工辭職大多因為兩個原因，你是人際關係處理不好，二是工資沒有給到位，大部分人是因為工資沒給到位。
所以辭職對於雙方來說都是一件不愉快的事，只想馬上走完流程。但是有些細節如果處理不好的話，即便離開這家公司以後，去到其他公司，同樣也會遇到這種相同的問題。
記得之前我還有一位朋友，他是做程式設計師的，因為工資比較少，他準備跳槽到另外一家網際網路公司，因為這家新公司工資非常高，甚至還非常重用他。
在一次偶然的情況下，他和此前曾經離職的公司的一位領導在微信上聊天。他把自己現在工作的情況告訴了之前的那位領導。
沒想到他卻接到了新公司拒絕他入職的電話，原來是他的前領導在背後打小報告，那位領導利用自己的人脈關係，剛好和他要入職的那家公司的一位領導私下有過交流，不給他入職，因為他曾經得罪過之前那家公司的領導。所以那位領導覺得不能讓他混得比自己好。
所以在離職的時候，尤其是為了高薪而跳槽的人，新工作大多還是選擇同一個行業，在這種情況下碰到熟人的機會很高。
為了自己的未來前途，所以最好不要把自己去哪家公司的就業情況分享給自己，離職的領導或同事，這樣就能降低自己未來可能會遭到的騷擾。
02
第二種話：不要表達出任何對以前公司的不滿
正所謂：留得三分面，日後好相見，人在江湖飄。同事和領導都在這個領域裡面，離職後也要給雙方留一個好印象，不要把事情做絕了，這樣反而會耽誤自己的前途。
不管是主動離職還是被公司開除都要優雅離開，千萬不要最後時刻給別人留下小人的印象，想挽回自己的損失，其實最後自己反而吃了大虧。
在這個社會有舍才有得，只有吃虧才能成長，在離開的時候可以客觀向新公司描述自己離開上一家公司的原因，比如個人職業發展規劃問題或薪酬問題，離開的時候注意說話方式要坦誠和有禮貌。
尤其是在離職的時候，一定要對以前公司的領導畢恭畢敬，也不用刻意去請領導吃飯，但是一定要多說好話，讓領導覺得你是一個知恩圖報的人。
至少不能讓前公司的領導對你記仇，甚至想加害於你，哪怕你在全公司吃了虧心有不滿，可以透過合法的途徑去維護自己的權益，但是不要透過一些卑鄙的手段甚至語言去表達出任何對以前公司的不滿。
在面試下一家公司的時候，面試官可能會問你為什麼會離開上一家公司，可能很多人都會如實回答，甚至抱怨以前公司的各種不滿，如果是這樣回答的話，是很難得到新的入職機會。
因為新公司的面試官覺得你在以前的公司對領導是這種態度，，來到新宮之後肯定還是這種態度這樣的人，怎麼可能做好工作？
03
第三種話：不要對薪酬有任何抱怨
如果領導問你離職的原因時，或者想和你單獨談話的時候。你不要一激動就說真話，比如說公司給你發的工資太少了，你不想幹也是因為公司問題才離職。
不過領導能夠這樣和即將要離職的員工，談話的現象還是比較少，但並不是沒有，這次如果領導說給你家裡工資你別走了，那麼你又會怎麼做？
在這種情況下，你辭職也不是留下也不是，會讓你左右為難的。反而會在心裡覺得領導是在真心挽留你，或者說領導已經意識到自己此前沒有重用你，因為你提出了離職的要求，領導覺得他做錯了，從此開始重用你了，如果這樣想的話，那就大錯特錯了。
因為有的領導在員工離職的時候會故意裝出一副親切的樣子，表面上為員工好想幫助員工開導員工，實際上還是在給員工畫大餅，想暫時緩解自己目前招不到人的這種危機。
這種領導一旦招到合適的人選，馬上就會翻臉不認人，一腳把你踢開，更別說會給你加工資。
所以你在離職的時候，以前的公司問你薪酬的問題時，你最好不要說工資太少，類似這樣的話，而是找一個其他的理由，這個理由最好和你自身的個人發展有關。
比如說你想回老家發展，因為要照顧父母，這種離職的理由，不會傷害到以前公司的領導，甚至還會給領導留下一個女孝敬父母的好印象。
04
第四種話：指責以前公司的領導
有的人在離職之後感覺自己和公司沒有任何關係的，於是就有怨報怨，有仇報仇，講話都不忌諱了，一副蠻不在乎的樣子，甚至當著以前公司領導的面，指責領導的各種不適。
其實這樣做反而會讓你和以前的公司結下仇恨，這樣做可能很多人是為了解氣報仇，只是圖個嘴快，但是最終會給自己落下一個心胸狹窄的罵名。
有一些人就喜歡在離職之後。領導壞話，在領導和他進行離職前的談話時，他就毫不顧忌的大吐苦水，彷彿要將以前在工作中領導對他的各種打壓全部爆發出來。
這樣做其實得不到任何好處，反而還讓以前公司的領導對你變得更加怨恨。所以不管任何時候都不要指責自己以前公司的領導，即便是在面試新公司的時候，面試官問你對以前公司的領導印象如何，也要多說以前公司領導的好話，至少不要指責以前公司的領導。
要說以前公司的領導對自己很好，但是自己因為個人的原因需要離開以前的公司去重新找新的工作。
離職後，還要做好相關的工作交接
在離職時除了不能和領導說以上這種話以外，最重要的是還要做好相關的工作交接，因為不管在什麼公司工作的支援，都要做工作交接，這是本分也是員工應該做的事，在離職時要儘量毫無保留，把你所任職的工作情況和工作經驗告訴交接人員，幫助對方正常推進工作。
但是很多人總有一些小心機，認為自己只要保留一些貢獻就能挽回損失，及時。這恰恰反映出一個人的格局問題。因為一個人的格局越大越不怕吃小虧，而是勇於提供價值，為自己攢人品。
許多人在職場上摸爬滾打一段時間之後，對職場的流動性感觸會越來越深。從最初唯唯諾諾戰戰兢兢的職場新人，成為一言不發，就可以大大方方炒掉領導的職場老手。隨著社會的發展，現在忍氣吞聲埋頭苦幹，並且無論做什麼事情都完全聽領導話的人，已經變得越來越少了。
當然既然有入職，肯定將來就會有離職這件事，即便是離職也要優雅轉身開始職場的新階段，千萬不要因為個人的原因去得罪以前的公司，甚至以前的領導。
在一家公司工作，既然去意已決，就要做好兩手準備，一手寬以待人，不要為難原來公司的領導和同事一手嚴防死守，不該說的話一個字都不能提。
所以只要你堅守原則，即便離職也能夠找到更好的歸宿。所以一直千萬不要對領導說，上面這
4種話或者自己的一個錯誤決定有可能會讓你終生後悔，影響未來的發展前途。
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