領導想睡我要答應嗎
職場生涯是每個人都需要經歷的階段，在職場中，我們要不斷的自我升級，這樣才可以完成自己的人生目標。但是如果自己完全不懂職場的潛規則，只知道一味的埋頭苦幹，就算自己付出了很多，可能也打不到自己想要的結果。為了自己的前程，職場的人際關係和交往技巧，都要儘快的瞭解。
領導安排的這三件事情，不能貿然答應，不然容易吃虧
一、安排的任務不合理
領導和員工的思維頻率並不相同，作為員工，你只要完成自己的本職工作就行了。但作為管理者，領導要站在公司的全域性思考問題。正是因為領導的思維比較廣闊，所以難免會疏漏一些細節的問題。比如領導給你安排的任務，站在他的角度看很容易就能做好，但是作為技術人員，你很清楚難度比較大。如果你不把情況說出來，領導會想當然認為任務很快就能處理完，導致工作流程有很大的變動。不想在事後被領導批評，一定要提前把不合理的地方說出來，並且提出你的計劃，讓領導做到心裡有數。
二、超出能力的工作
作為管理人員，領導要對每個下屬都知根知底，從而能根據不同的任務難度，安排最適合的員工。不過領導畢竟不是心理專家，有時也會出現判斷失誤。也許你的辦事能力很不錯，能夠承擔一些比較複雜的任務。領導每次給你安排的任務都很順利地完成了，後面的任務越來越難，讓你有力不從心的感覺。這時就不要硬撐了，別幻想得到領導的認可。要知道越是複雜的任務，擔負的責任也就越大。對於你沒有把握的任務，一定要說出來。千萬不能硬著頭皮去做，一旦出現了失誤，非但從前的努力全白費了，還會讓領導覺得你這人沒有自知之明，逐漸不相信你。
三、給你調換崗位
你在公司里人緣還不錯，大家對你的評價挺高，而且你辦事能力也比較強，得到領導的認可。這時有了升職加薪的機會，領導肯定會優先安排你。這時你千萬不要被好訊息衝昏了頭腦，如果僅僅是加薪自然是無所謂，反正你還和過去一樣做事就是了。但要是升職就要考慮清楚了，別以為小領導就很好當，要知道管理人員和員工的工作模式完全不同，考慮問題的角度也有很大的區別。如果你認為自己目前的能力還不足以勝任這份工作，那就要主動地推辭掉。與其當不合格的管理人員，不如繼續當優秀的員工。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
一套才幾十塊錢，這幾十塊錢是對你未來的投資，可能就此改變你的命運。
有想改變的朋友，抓緊點選下方商品卡領取吧！！！
玩的就是心計正版大全集做人要有心機你的格局人際謀略書籍暢銷書
檢視