說起年齡，可能是我們大多數都比較關心的，因為對於自身的工作和生活和影響都是非常大的，就像剛剛收官的《我是餘歡水》，可以說是引起了很多人的共鳴。
劇中的中年男人餘歡水，在主營電纜業務的弘強公司，是一名銷售員；慫、得過且過、愛面子，是餘歡水的特色。
在遭遇上司欺凌、朋友騙錢、自己離婚、得知自己患胰腺癌、生活一地雞毛後，他決心徹底為自己活一回，熱愛生活，堅持正義、無愧於心。
此劇最大的亮點，就是以極為荒誕不經的現實諷刺，讓人捧腹的情節反轉，將一個處於水深火熱中的中年男人的生活，血淋淋地展現在觀眾面前。
你在爆笑的同時，也飽含著熱淚，你看著他的生活，就會想到自己。
那麼當你不再年輕了，你還能做什麼？它道破了你職業路上最大的一道坎，職場“30歲現象”。
1、
不可忽視的職場“30歲現象”
俗話說三十而立，如今三十歲的你，現在是什麼狀態，立業了嗎？30歲不算年輕了但是也不老，這是一個尷尬的年齡。最近流行一種說法，即30歲以前，屬於青春“保質期”，30歲以後，就Timeout（過期）了，所謂的30歲現象。
在職場中亦是如此，基本上到了30歲這個年齡段，就會出現較極端的兩類人：
一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人
另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色
透過這個對比，我們就可以發現，往往在職場上發展成功的人，他們會在自己熟悉且擅長的領域，精耕細作多年，才能達到自己想要的成就，相反，那些在職場中找不到自己位置的人，往往每隔一兩年換方向，頻繁跳槽，沒有在某一個方向上深入積累下去，或者已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。
所以我們得開始重視“30歲現象”，可能年輕的時候，我們還有試錯的資本，但是到了三十歲，我們有了很多生活的羈絆，再去考慮發展的問題，可能往往會束手無策，所以為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標，畢竟未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
2、
30歲：你必須要面對的三大問題
對於“三十歲現象”，很多人如果沒有經歷過，可能覺得這只是一個名詞，但其實我們三十歲需要面對的問題很多，其中最為主要的就是這三個：
（1）家庭與責任的問題
也許是快節奏的生活讓我們忘記了去翻開日曆，甚至有時候都忘記了自己的年紀。但是無論我們是頹廢還是忙碌，時間都在飛快地逝去。我們大多數人到了這個年齡段，都會開始考慮家庭的問題，如果我們成家立業了，我們需要考試考慮自己未來如何發展，才能更好的支撐整個家庭的負擔，這裡不光是自己的愛人，還有孩子和雙方的父母等等都是我們需要去規劃的，不要惶惶度日，得過且過，白白浪費了大好時光。
（2）能力與年齡的匹配度問題
海伍德曾說“對於一個能力強勁的人來說，無事不能為”，如果30歲的你每天上班，被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的報酬。但這些報酬並不能保障你的未來。假如有一天，你在企業的任職結束，企業就不再對你的未來負責了。所以對於我們而言，在職場中，也要考慮能力與年齡的匹配度問題，這也是為什麼很多企業在招人時，明確規定要5年經驗、10年經驗。因為工作時間意味著與之匹配的能力。
其實很多人都會面臨這個問題，在同一個崗位工作了3年、5年，但是和工作1年的人的能力差不多，那麼當我們想要在職場上有所突破時就會很困難，當然這也不是沒有原因的，就像上面的我們所提到的頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；或者雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步，這對於我們的工作發展來說，是非常不利的。
（3）知識結構的構建與提升問題
面對如今日益劇烈的職業競爭環境，對無論是初涉職場的小字輩還是久經沙場的老手。都提出了更為苛刻的要求。經驗不足的新手要競爭有限的工作機會，可謂是困難重重，然而對於已經躋身職業經理人的強手來說要想更上一層樓，可說是難上加難。
因為身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。例如一個基礎的業務員想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監，還天天想著如何和終端老闆打交道，那就是他的失職了。因此，你看問題的眼光和思路應不斷髮展和突破。要不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。
3、如何面對“30歲現象”
（1）不管做什麼，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什麼自己成為“30歲現象”裡的一員。對於30歲現象，你應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發揮積極性和創造性，創出佳績。其次要從周圍的環境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。
（2）分析過後，我們需要找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
（3）如果說找準目標是為了積累核心技能，更好地做事的話，那麼，學會做人，則是你要職場發展要考慮第三件事情，首先就是我們人際關係的處理能力，這包括與你上司的關係，以及與你同事的關係；其次不斷學習的能力，拉開與別人之間的差距；最後我們需要有強大的內心，面對困難，積極面對，這樣才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。
總結：以上就是30歲以後你還能做什麼？這是我看過最棒的建議！對於我們而言不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？
30歲的你，一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任；瞭解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，找準自己的位置；有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環境徹底地瞭解，然後才能確定，到底是透過繼續做職業人還是透過自己創業來走出這個瓶頸時期。
對於以上的觀點，大家有什麼看法呢？歡迎留言討論。