辭過職的人能要嗎
你會因為什麼原因辭職？工資太少、工作太無趣、同事關係不好、學不到東西、領導不好？
你什麼時候想過辭職？每天都在想，每月在想，還是每年在想？想想還是可以的，但時間有策略，行動有方法，不要隨隨便便辭。
辭職有技巧，你要越跳越好。
01不要因為學不到東西而辭職
你有沒有因為這個原因辭過職，很多人都有。你會發現，
你在一家公司學不到東西，在另一家公司一樣學不到東西。
因為這個思維本身就有問題，想要在職場上等著別人來教你，你永遠都學不到東西。職場不是學校、不是培訓機構，沒有在背後催著你的老師。
覺得在公司學不到東西，不是公司的問題，是你的問題。
想要在職場學東西，就要學會主動學習，工作遇到問題了，找到解決方法，去請教同事、請教領導，參加公司組織的學習培訓，如果沒有可以請教的人，去網上找方法、找知識、找課程。
化被動為主動，邊學邊做，實踐驗證，你才能提升個人能力。
比如說，你是一位銷售，每個月的業績都不好，你覺得每天賣東西、賣東西，工作沒有意思，學不到東西，如果你這麼想，你的工作能力永遠不會提升不。你為什麼不去觀察業績突出的同事，他們的做事方法和銷售技巧是怎麼樣的呢？去網上找找銷售類的書、銷售類的課程，進行學習，邊學邊運用到工作中，這就是一個學習的過程。
覺得在公司學不到東西，不能成為你辭職的原因。
02不要因為業績不好而辭職
這很容易會越跳越差的。
想想看，你業績不好的時候離職了，這隻會暴露出你的能力有問題，工作沒有結果，工作態度更是不行，新的僱主顯然不會錄用你，因為僱用你不會給公司帶來的價值，既然如此，他們就不會和你浪費時間。
所以說，
你業績不好的時候，千萬不要離職，你要想辦法把業績提升上去之後，再考慮辭職的事。
03跳槽之後能得到更好的發展，你就辭吧
跳槽之前，分析分析，下家公司是會給到你更高的崗位，還是更高的薪資，或者更優質的學習資源，如果是，你就辭吧。
當然，
這要和你的職業目標一致
，你得有個人規劃，知道自己每個階段的職業目標是什麼？這樣，你才能夠及時發現更好的機會，關鍵時候，直接出擊。不要以為有了一份工作，就渾渾噩噩的混日子，沒有競爭力的工作，你隨時都會被替掉。
04公司確實容不下你，你趕緊走
什麼叫公司容不下你？
這種情況就比較多，比如說，同事間的排擠競爭讓你處在劣勢，長期如此的話，會嚴重影響你的發展；再比如說，公司內部的政治鬥爭，勾心鬥角嚴重，你的領導被排擠走了，空降一位新領導，這個時候新領導肯定會培養自己的班底的，你作為老員工位置就比較懸了。
當然，我不希望是因為你的工作能力不能勝任，而被迫離職，所以，
你在選擇工作時，選擇自己墊墊腳能夠夠得著的工作，這既能打破自己的舒適區，又不至於自己不能勝任
。
05公司已經快不行了，你不走等著幹嘛
我不是說要你在公司遇到問題時臨陣脫逃，雖然你也可以這麼做，但公司制度和領導沒有問題，和公司一起度過難關也是對你的一種鍛鍊。
我說的公司不行，是指
公司已經不能補救，這個時候不跳槽你等著幹什麼呢？
這種公司一般要麼是領匯出現了問題，要麼是公司制度出現了問題。
總而言之，如果辭職能夠讓你越跳越好，你可以辭；辭職和你的職業規劃一致，你可以辭；辭職能夠減少你的發展障礙，你可以辭。
有效提升你的職場說服力
百小度
購買專欄
想了解更多精彩內容，快來關注壹創新商學