這好嗎,這不好
職場是人際關係特別複雜的地方，想要儘快的在眾人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以儘快的被老闆看中，成為老闆的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。
頻繁跳槽雖不好，這五種情況，離開越早越有利於你的前途
一、 公司缺乏完善的晉升機制
一家公司是否能夠良性發展，跟人才梯隊建設有很大的關係，要是公司沒有完善的晉升機制，公司的效益肯定不好，即便是工作能力再強的員工，在工作中也無法得到領導的肯定；完善的晉升機制，是可以優勝劣汰的，能力強的員工更願意做出好的成績，獎勵會讓有上進心的下屬不斷努力，畢竟在好處和利益面前都是有動力的；所以說，當大家目前的公司沒有良好的晉升機制時，就是選擇離開的最佳時間。
二、領導的工作雖然是帶領團隊，不用自己親自上手去做，但是領導的壓力也是非常大的，要是整個團隊的業績不好，需要承擔責任的肯定是領導；為了讓下屬們對工作更積極，選擇畫大餅的領導，不僅是沒有能力的表現，而且隨意承諾的行為也是不靠譜的；輕信領導的下屬，即便做出了好的成績，也無法拿到好的回報，畢竟領導開始想的就是壓榨下屬；所以說，大家在遇到喜歡畫大餅的領導時，就可以選擇離開了。
三、 遇到了能力不如下屬的領導
強將手下無弱兵，在職場遇到一個值得追隨的領導，下屬自身的價值也會得到提升；能力強的領導明辨事理，會讓下屬的發展一帆風順；可在現實的職場中，並不是所有的領導都是依靠能力晉升的；當下屬遇到能力差的領導時，領導各種錯誤的決定，不僅會影響工作的順利，而且也會制約下屬的發展；如果能力差的領導，經常對下屬的工作指指點點，下屬們就沒有用武之地了，自然就不會有好的發展；所以說，大家遇到能力不如自己的領導時，最好是選擇換份工作。
四、 遇到辦公室風氣不好的公司
職場中的人際關係是非常複雜的，同事們在一起相處的時間長了，自然在利益上就會有分歧；在辦公室風氣不好的公司裡，同事之間的勾心鬥角是非常嚴重的，甚至嚴重影響到工作的進度；當同事們都把時間和精力用在利益爭奪上時，大家所想的事情就是害人和整人；就算自己不參與鬥爭，也難免自己會成為炮灰，在這樣的公司裡打拼，任何人都不會有好的發展；所以說，當大家發現目前的公司風氣不好時，就可以考慮離開了。
五、 總是想法扣錢的公司
在職場打拼，大家的目的都是為了掙錢，要不然也沒有必要天天堅持上班了；可是有些公司，總是在想辦法節省開支，在員工薪資上動手腳的公司也不少，相信大家都見過利用各種理由扣薪資的行為，遇到這樣的公司，任何人的心裡都會不爽；不能接受公司行為的年輕人，只能選擇被動離職；輕信公司忽悠，選擇和公司共渡難關的下屬，肯定是被牢牢地套在公司裡；公司之所以選擇扣薪資，說明公司已經沒有流動資金了，這是自己離開最佳的時間，一旦下屬選擇留下來，不僅薪資無法支付，而且任何員工也拿不到補償金。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
一套才幾十塊錢，這幾十塊錢是對你未來的投資，可能就此改變你的命運。
有想改變的朋友，抓緊點選下方商品卡領取吧！！！
玩的就是心計正版大全集做人要有心機你的格局人際謀略書籍暢銷書
檢視