宜信普惠是不是倒閉了
宜信普惠母公司宜信創始人、CEO唐寧說：“組織要每五年重塑一次。”隨著社會和經濟的不斷變化發展，15年間宜信也經歷了一次又一次的重塑。而始終不變的，是宜信公司“以人為本”的堅持，因為宜信普惠母公司宜信深知，對人才的關注和培養，正是企業立足、創新之本。
近日，宜信特別邀請了十幾位來自各大高校的宜信在職學長學姐，在宜信官微影片號直播舉辦了一場“2022屆宜信秋招空宣會”，講述了他們視角中的宜信和作為“前浪”的職場經驗。
這場長達4個半小時的直播中，宜信高階副總裁吳勝濤也首次公開系統性闡釋了宜信普惠母公司宜信的人才觀。
希望以下內容回顧能讓大家從人才發展的角度，更瞭解宜信普惠母公司宜信。
宜信高階副總裁吳勝濤說到，很多年輕人、在校生，對於未來的擇業都有這樣一個謹慎的思考：究竟應該選擇什麼行業、什麼賽道作為自己步入社會的入口？
如何入對行，是廣大青年學生邁向社會的第一步，而宜信普惠母公司宜信所處的行業正處於整個社會發展的大風口。
他還說到：“選擇好了賽道，接下來就是選擇好的公司。宜信公司成立於2006年，至今已經15個年頭，正值青春。宜信的業務包括三大部分：信用科技業務，財富管理業務和保險業務。目前公司規模已在全球範圍內覆蓋十餘個國家和地區，是一家行業領先的國際化綜合金融服務機構，更是一個多元廣闊的事業平臺。”
作為一家專業的金融科技公司，宜信普惠母公司宜信有著過硬的風險風控、法務法規等金融專業優勢。同時更有科技優勢，宜信公司有800多位專門從事金融科技的技術人才，有強大的金融科技能力支援，以科技作為引擎帶動三大業務的非線性增長。
在15年的創業過程中，宜信普惠母公司宜信把機制、金融、科技有機結合，充分發揮各方優勢，在整個行業大風口裡，一直處於領先地位。
在本次校招空宣會上，吳勝濤還首次系統性公開闡釋了宜信的人才觀：德才兼備有擔當 + 人才的非線性成長。
除此之外，宜信普惠母公司宜信十分關注年輕人能獲得“非線性的成長”，希望人才在宜信平臺上獲得更快、更好、更高質量的發展。而人才非線性成長的關鍵點，在於個人價值的實現和創新。只要你的才華、你的創新得到了實現，就將得到更大的舞臺，獲得更快的發展。
在宜信普惠母公司宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個對於年輕人發展非常友好的平臺。宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進業務的非線性增長。