工作中與上司發生分歧了怎麼辦？

初入職場相信大家都是從基層做起，就免不了要跟你的上司打交道。在職場中很少有員工是與上司同職的，既然不同職，那麼在工作中也免不了有意見不合而發生分歧的時候，當在工作中我們與上司發生分歧時是應該說出自己的意見呢還是選擇服從呢，說的話又應該怎麼說，下面是兩個員工在工作中與上司意見不合發生分歧的例子，且看看以下這兩個例子中的兩位員工的做法。

案例一

剛畢業的小陳來到一家裝修公司做網路推廣，剛進去的時候接受一輪培訓面試後開始上崗了，平時工作就是網上發帖子邀約客戶，他的上司給了一些跟客戶聊天專業術語讓他按著上面的術語跟客戶介紹，然而小陳卻不認同上司的做法，他覺得只要能邀約到客戶就好了不一定這麼死板的聊天，他跟上司直接說出了他的想法直接遭到了上司的批評，受不了上司的做法而辭職了。

案例二

小趙從事文案工作有很多年了，對文案是信手拈來，也知道怎麼寫對推廣有利，然她的上司卻總是定好標題和內容框架讓小趙去寫，小趙一看心裡就不是很認同但也沒說什麼，就按著上司的想法去寫，後面小趙將整理了這幾天她按著上司的想法寫的文章的收錄量、點選量以及公司官網的權重排名情況等資料做了份報表，並做了一份關鍵詞熱度排名表給她上司看，還以她多年經驗給她上司分析瞭如何寫會帶來更多的流量，並把流量與上司的績效關係一說清，上司自然就採取了她的建議，同時也得到了上司的欣賞，很多事情也都放手讓她去做備受重用。

這兩個案例中的員工均對上司有意見卻是採取了不同的做法結果也截然不同，同時也警惕了各位職場中人，如果工作中與自己的上司有意見發生分歧時建議不要貿然直言進諫，而是要拿出充分有力的資料讓你的上司採納否則你就選擇服從，最後建議大家在跟上司打交道時要記得時刻尊重你的上司。