缺乏耐心的人適合做什麼
在職場上我們常常會看到這樣的現象:
張經理在給下屬佈置工作任務時,和顏悅色地對待下屬,將工作任務以及要求講得清清楚楚、條理分明,下屬聽到自己的任務後,對張經理說:“張經理,請您放心,我會按您的要求完成的。”然後就興高采烈地做事去了。
而王部長在給下屬佈置工作任務時,盛氣凌人地對待下屬,搞得下屬窩了一肚子火,心懷怨氣地、很不情願地走開了。
其實下屬是否心甘情願地服從某個領導,除了權力的威懾力、利益的驅動力外,還取決於管理者在下屬們心目中的威望。一位管理者是否具有威望,與管理者的性格有很大關係。
一、關於性格
1、“性格”通俗地講就是:一個人在待人、處事的態度和行為方式上所表現出來的個性特徵。例如有的人比較膽小;有的人比較剛強;有的人待人熱情;而有的人表現得很孤僻等。
2、常言道:“
習慣成自然
”,習慣化了的行為方式一經形成,就具有相對的穩定性,這就是呈現在別人面前的“性格”。性格並不是一成不變的,有較強的可塑性。例如一個原本性格很開朗的人,若經歷的風風雨雨、生活的磨礪比較多,往往就會變得沉默寡言,顯得很沉穩。
3、性格無好壞之分
(1)性格內向的人不擅長交際、考慮問題深思熟慮、深謀遠慮,做事謹小慎微;性格外向的人善於與人打交道,情感外露、熱情奔放、行動敏捷,做事幹脆果斷,但又比較浮躁,顯得謹慎和穩重不足。
(2)內向型性格和外向型性格不能用“孰優孰劣”去評判,而是各有千秋。從事管理工作需要頻繁與人打交道,但不能說性格內向的人就不適合做管理工作,因為性格是可以改變的,性格與環境因素有密切的關係。
二、這7種性格,對管理者而言是非常不利的
1、常常聽人說:“
性格決定命運
”,站在所從事的職業角度來說是非常有道理的:
(1)不同的性格,往往決定著一個人對待職業(或者工作)的興趣和態度,繼而影響到對職業的選擇和在職業上的成就大小。
例如:讓一個膽小怕事、待人過於彬彬有禮、和藹可親的人,去做保安或者警察工作,肯定是不合適的,因為這樣的性格對不良行為的人形成不了威懾力,這正如貓怕老鼠一樣。另外讓一個傲慢、自私、缺乏耐心的人,去從事公益事業方面的工作,肯定也做不好。
(2)
性格本來沒有什麼好與壞之分,但是一旦選定了職業,有些性格就會成為做好這份工作的嚴重羈絆和障礙。
2、以下這些性格,是從事管理工作的大忌
管理領導崗位能鍛鍊提高一個人的綜合素質,地位和收入也令人羨慕,並且還能給人帶來一種成就感,所以在職場上管理領導崗位讓許多人垂涎欲滴、趨之若鶩。
無論你的
工作能力有多
出色,但這些性格缺陷是
很難
做好
領導
管理工作的
,即使一時
憑
運氣
坐到了領導管理位置上
,也維持不了多久。
(1)高高在上,待人傲慢無禮
在職場上人與人之間的關係其實是一種合作關係,但有的人覺得自己做了領導就高人一等,待人傲慢無禮,對下屬頤指氣使。網上曾報道一個貪官,官僚氣十足,囂張跋扈,把自己當“土皇帝”,把下屬當“隨從”,勒令下屬喊“長官好” ,下屬見到他的車都得敬禮,簡直是荒唐至極!
(2)害怕得罪人
做領導管理工作,不是單打獨鬥,而是透過組織、指揮、協調他人的行為來開展工作以實現目標。在頻繁地與他人打交道的過程中,有的管理者總想做個老好人、生怕得罪人,對不良現象不敢加以制止,對行為不端的下屬,採取“睜一隻眼閉一隻眼”的放縱態度。
(3)多愁善感
多愁善感的人,就像《紅樓夢》中的林黛玉一樣。這種性格的人往往心地善良、同情心強、心慈手軟,總是在替別人考慮,輕信他人,做不到賞罰分明,在下屬心目中沒有一點威嚴感。公司的規章制度在這樣的管理者手裡就是一堆廢紙。
(4)遇事驚慌失措
這種性格的管理者心理素質差,缺乏沉穩、處變不驚的優秀品質,一旦遇到突發事件或者緊急事情就非常緊張,六神無主、不知所措。
管理者是下屬們的領導,遇事自己首先能冷靜、鎮定,才能穩定好下屬的緊張情緒,也才能有效地控制好局面。
(5)性情急躁
這種性格的人,做事急躁,事前缺乏周密的策劃和周全的考慮,將工作佈置下去後,又覺得不妥當,朝令夕改,不停地更改原定計劃和措施,讓下屬無所適從,導致怨聲載道、威信掃地。
(6)守不住秘密
做領導的人應顯得深沉,不能講出來的話就不能講,特別是隱私或秘密。有些人天生一張大嘴巴或者礙於情面,保密意識差,沒有一點城府,嘴巴藏不住話,總是將一些需要保密的事情或者自己的內心想法向別人和盤托出,結果經常洩密,給自己的管理工作造成被動。
(7)脾氣暴躁,易動怒
控制情緒的能力是做領導的人必須具備的基本能力,而有的管理者由於性格暴躁、控制情緒的能力差,一遇到心煩意亂的事情,就對他人大發雷霆,甚至還與他人大打出手,導致人際關係異常緊張。
作為一個管理者,每天會遇到各種各樣的問題和困難,例如下屬在工作中犯錯、遇到一些不順心的麻煩事等。如果控制不了自己的火爆脾氣,動不動就對下屬、同事發脾氣,頂撞上司,這樣就根本無法正常開展工作,同時也損害了自己的個人形象。