徐州工作好找工作嗎
在大多數人眼裡，職場年齡危機似乎只存在於一線城市裡，這些城市的產業多屬於高精尖年輕勞動力密集型產業，在徐州則不同，有很多低端實業對求職者年齡並沒有嚴格要求，所以職場年齡危機說似乎在徐州站不住腳，但事實真的是這樣嗎？
年紀大了在徐州找工作難嗎，當然難了，年初六，徐州某公司HR就已經提前結束假期上班沒辦法，老闆招人抓得緊，開啟簡歷庫，一個假期竟收到了100多份簡歷，老闆微信發來一句話：超過35歲的基層崗位簡歷就不要看了……
徐州職場年齡歧視就是這麼赤裸裸，年齡問題一直是企業關注的關鍵，很多人會說，年齡大，工作經驗足夠，不是應該更吃香嗎，年齡大增長不只是經驗，還有精力的下降，加班文化流行的今天，怎麼和年輕人去加班呢？
相對的，年齡越大，意味用工成本的增加，大家也都知道，徐州去年以來嚴查環保，導致許多企業工廠停工，大量勞動力擱置，那些廠裡年紀比較大的基層工人，想換個廠子工作，談何容易，誰都知道你拖家帶口的，比不上小年輕好管理好馴服，即使有些經驗那沒法成為決定性優勢，喜新厭舊，在任何行業都是如此。
不管做任何事情，都要趁年輕！因為年輕的時候你精力充沛，有活力！工作就不會吃力！你才能夠經受得住工作的考驗，不管從生理和心理上都有優勢！好多單位用工招人，要求35歲以下。他們就是需要年輕人來做，這不是歧視，這是實際需求！因為年輕人剛初出茅廬，可以從基層做起。就算培養你也值得，因為你工作的時間和效率會更高！
年紀大工作難其實也都是相對的，只要你有一技之長，無論多大年紀，在哪都會不愁工作，怕的是無法在行業裡脫穎而出，年齡跑過能力，那才是尷尬了。