怎麼提升自己的價值觀
長年堅持勤勤懇懇、辛辛苦苦工作，能夠讓一個平凡的人變得不凡。那些看似毫無才華的人經過30年專注工作，會變得非凡。聞名遐邇的名人高手幾乎全是這種型別。
——稻盛和夫
本文精選了稻盛和夫著作《卓越企業的經營手法》《企業經營的真諦》《企業家精神》《調動員工積極性的七個關鍵》《稻盛和夫語錄100條》（機械工業出版社出版），希望本文能對您的人生事業有所啟迪。
1。不為外界所誘惑，專注於自己的事情
1995年的超高日元匯率，對出口比例超過40%的京瓷也是一次嚴峻的考驗。但全公司團結奮鬥，徹底削減成本，雖然銷售額一時有所減少，但利潤率沒有下降，一直確保在20%左右。
以日元升值為契機，資金開始從海外流入日本，同時為了救助因日元升值而陷於困境的出口產業，日本政府實行了寬鬆的金融政策。由於這些原因，從20世紀80年代後半期起，日本經濟中投機熱一下子升溫，特別是對股票和土地的投資，不僅企業，連個人也都踴躍參與。股票市場的平均股價僅僅5年就漲到了3倍，6大城市的地價也在短短几年中飆升到了3倍。日本的很多企業聽從金融機構的勸導，熱衷於土地和股票的投機。但是我們京瓷決不依靠投機獲利，我們一如既往，專注於事業經營，靠自己流汗來獲取利潤。
缺乏實體經濟增長的支撐，泡沫經濟理所當然不久就崩潰了。1990年財政當局抑制經濟過熱的政策一出臺，立即成為導火線，股價、地價開始暴跌，不僅許多企業承受了鉅額賬外損失和負債，而且一直支撐日本經濟發展的金融系統也開始搖搖欲墜，發出了崩裂的聲響。泡沫經濟時期，以企業土地作抵押，銀行貸出了大量的資金。由於地價下跌，這些貸出的資金都變成了不良債權。銀行因擁有大量不良債權而陷入經營危機。
企業周圍的經濟環境就是這樣變動頻繁。不管擁有多麼好的獨創性技術，不管擁有多麼高的市場佔有率，不管具備多麼完善的經營管理體制，也不管自以為經營基礎多麼堅如磐石，在突然襲來的經濟變動面前，企業仍然可能不堪一擊。
在如此嚴峻的經營環境中，京瓷正好迎來了創業50週年。在這50年中京瓷沒出現過一次虧損。許多企業，何止是虧損，甚至瀕臨倒閉，或以解僱員工勉強維持生存。翻閱波瀾萬丈的歷史，京瓷經歷半個世紀而能持續成長髮展，這是十分罕見的。
看到京瓷至今走過的歷程，也有人認為“那不過是京瓷的產品和事業碰巧趕上了潮流，那只是幸運”。但是我認為決非如此。靠“幸運”支撐半個世紀之久，那是不可能的。反覆襲來的經濟變動把許多企業淘汰出局，而一個企業在長達50年的歷程中，不僅能夠持續生存，而且能夠年年歲歲不斷成長髮展，其中肯定存在必然性的原因，那就是指引企業持續成長髮展的“經營的要諦”。
但是，指導企業長盛不衰的“經營的要諦”絕不是什麼複雜難懂的道理，最重要的是經營者的態度。這種態度就是所謂“慎重堅實的經營”，我認為這極為單純。
2。專注於自己的工作，是實行獨創性經營的關鍵
得過“普利策獎”的新聞界代表人物哈伯斯塔姆先生，在其所著的《下世紀》一書中，用了一章來描寫有關我的事情。
這章一開頭就引用了我的話：“我們接著要做的事，又是人們認為我們肯定做不成的事。”
事實上，京瓷過去做的也是當時人們認為做不到的事。開發新型陶瓷，把它作為新型工業材料，將它發展成數萬億日元規模的新興產業，在此之前，人們覺得這是不可思議的事。
就是說，充分利用新型陶瓷的優良效能，進一步開發出IC封裝件，促進了半導體產業的蓬勃發展。同時，又開發出人造骨、人造牙根等用於生物體的新產品，開拓出一個精密陶瓷的新的產業領域，對社會做出了貢獻。
京瓷為什麼如此富有獨創性，許多日本的經營者把原因歸結到京瓷的技術開發能力上。對照自己，他們會說：“我們公司缺乏那樣的技術，無法發展也是不得已的事。”
我認為這種觀點站不住腳。沒有哪一家公司天生就有傑出的技術。能不能專注於創造性的工作，明天勝過今天，後天超過明天，不斷改進，不斷創新，這才是能不能實行獨創性經營的關鍵。
我常以清潔工作為例說明這個道理。清潔工作似乎是很簡單的雜差，沒有什麼創造性可言。但是，不要天天機械地重複單調的作業，今天這樣試試，明天那樣試試，後天再別樣試試，不斷考慮清掃方法，不斷提高畫質掃效率，365天孜孜不倦，每天進行一點一滴的改進。結果即使看來簡單的工作，也會產生各種各樣很有價值的創新。
3。長時間專注於一項工作，原本平凡的人也會變得非凡
時常有經營者問我：“隨著企業的發展，原本一起創業的老臣逐漸跟不上步伐，我想聘用更優秀的人才，這樣做好嗎？”
這時，我總是這麼回答：“聘請優秀人才是必要的，但請務必珍惜那些與企業同甘共苦的夥伴。”當企業弱小時，我們只能找到與企業規模相匹配的人。即使想聘請畢業於一流大學的優秀人才，也不會有人前來應徵，來的往往都是與企業當時水平相當的人。也就是說，當時加入企業的往往都是能力不強的人。這是因為連經營者自己的水平都不高，企業自然只能招來這樣的人。但是，經營者往往因此感到不安：這樣下去不行，企業發展需要優秀人才。
我常常勸告這些經營者：“你們公司中應該有不少曾經與你同甘共苦、現在依然追隨你左右的老臣，請你珍惜他們。因為他們在企業又破又小時加入，水平自然與當時的公司相匹配，沒有什麼學問。然而，他們從公司還小時就任勞任怨、勤勤懇懇、持續艱苦奮鬥二三十年，其人格必定得到了長足的成長，所以請務必珍惜他們。”
長年堅持勤勤懇懇、辛辛苦苦工作，能夠讓一個平凡的人變得不凡。那些看似毫無才華的人經過30年專注工作，會變得非凡。聞名遐邇的名人高手幾乎全是這種型別。
例如，一個人毫無學問，只會轉陶輪製作陶器，但在從事這項工作30年後，他就會成長為一名優秀的藝術家，談吐往往投射出內在沉澱的高尚品格，深深地打動人心。因此，在被問到類似問題時，我常常這麼回答：“畢業於一流大學的優秀人才不一定能有大成就，只有那些長期堅持努力、不斷沉澱的人，才能得到長足的發展。因此，請務必珍惜與你甘苦與共的人，他們為你奠定了企業的基礎。如果輕視這些基礎，就無法成就優秀的企業。”
4。努力持續專注在一件事，就有開拓巨大市場的可能性
持續專注於一項事業，不懈努力，結果從這項事業中開拓出一個巨大的市場，這種情況是有的。創辦事業猶如挖掘礦山。
比如，在某個地區開設了一家百元商店（100日元），然後按這種模式向全國推廣，做成了銷售額幾百億、幾千億日元規模的事業。
但是，並不是所有的事業都能如此一帆風順。
比如，A先生和B先生同時開始挖煤。A先生挖呀挖呀就發現了大礦脈，不久就建立了煤礦礦山。但是，B先生同樣努力挖，開始時也挖到了一點煤，但再挖下去卻見不到礦脈。與此相同，由於行業的差異，也存在著有無“礦脈”的問題。
就是說，既有像百元商店一樣，挖下去就會發現大型礦脈的行業，也有像你經營的旅遊土特產批發事業，只能在某個特定地區展開，或者隨著時代的變遷，“礦脈”會消失的行業。
這不是說行業有什麼好壞。但事實上存在著兩種行業，一種是隻要努力，礦脈便源源不斷出現的行業；另一種是不管如何努力去挖，只能挖出砂土的行業。就是說，有運氣好壞的問題。
5。排除雜念專注於工作，才能看見事物的真相
心純才能見真。只有心靈純粹，才能看到別人看不到的東西，看到自己過去沒看見的東西，包括技術訣竅、商業模式乃至經營哲學。
在排除一切雜念，專注於一項研究的時候，我感覺某種人生觀在心裡萌動，並以此為基礎開始建立自己的哲學。我隱隱約約地意識到，這樣的人生觀或者說哲學是極其重要的東西。
我年輕時研究精密陶瓷，因為忽然來的靈感而使新材料、新產品的開發獲得成功。這樣的靈感凡是科學家大概都有體驗吧。
如果把這種靈感稱為“科學的靈感”，那麼我卻感受到雙重的靈感：首先是科學的靈感；除此之外，我還感覺這種科學靈感其實與自身心靈的狀態密切相關。我意識到這種關聯極其重要。
就是說，只有清澈純粹的心靈才能看見事物的真相，看透事物的本質。這就是“哲學的靈感”，是更重大的靈感。
既然純粹的心靈有如此巨大的作用，那麼保持心靈的純粹狀態不就行了嗎？
科學的靈感或許可以解決某個特定的問題，而“哲學的靈感”或稱開悟，不僅可以讓科學靈感接二連三，而且關聯所有人的心靈和生活。
如果把某個科學靈感稱作“小悟”，那麼這種哲學靈感堪稱“大悟”。可以說，這樣的開悟達至了“真我”的境界，也就是天人合一的境界。