點痣的白色當天就掉了怎麼辦
都說成年人的世界裡，
沒有容易二字，
對於職場孕媽更是如此。
懷孕仍堅持上班，
本身就不是一件容易的事，
可她們要面對的困難，遠不止於此。
查出懷孕當天就被辭退
樊女士入職珠海某物業公司不到兩個月，卻在查出懷孕當天遭到解僱，與物業公司多次協商無果後，樊女士於今年4月25日，以平等就 業權糾紛為由提起訴訟。
近日，香洲法院對該案作出一審判決認定物業公司侵害樊女士平等就業權，判令其向樊女士作出書面賠禮道歉，賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金10000元。
據悉，作為我國最高人民法院去年底首度新增“平等就業權糾紛”案由後，該案由在廣東省的第一次司法實踐，在全國也是頭幾例。
網友表示：
育齡女性就業歧視問題需要被重視
日前，Papi醬官宣懷孕，話題#papi醬懷孕#瞬間登上熱搜，關注高達5。4億！
此前，她也在真人秀節目中提到許多職場女性不敢懷孕：
女員工懷孕被辭退的新聞時有發生，前有、“插隊”懷孕被辭退的女教師、工作5年懷孕遭辭退並被索賠13萬的女職員，今有查出懷孕當天就被辭退的樊女士。
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期未滿前，單位不能解除其勞動關係，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
孕媽在職場中需要注意哪些情況？
該如何維護自己的合法權益？
如果孕期遭辭退怎麼辦？
別急！看科普！
哪些情況企業不能辭退懷孕女職工？
請假去產前檢查。產檢是依法算入勞動時間的，用人單位是不能以此為理由辭退懷孕女職工的。所以，孕媽們遇到產檢要請假時，就放心大膽地去吧，但一定要辦好請假手續哦~
勞動合同到期。懷孕期間，即使是勞動合同到期了，用人單位也不能跟女職工解除勞動合同，只有等到女職工哺乳期滿以後，才能恢復此項權利。
被調至危害身體健康或是工資低的崗位拒不服從的。懷孕期間，公司有權利視情況對懷孕女職工工作崗位做出調整，但前提是不得危害懷孕女職工身體健康和降低工資。
這些情況下公司有權解除聘用合同
懷孕也並不是女職工的保護傘。下面這幾種情況，企業是可以依法解除勞動合同且不用付賠償金的：
① 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
Tips：有些企業把遲到多少次也算作嚴重違反規章制度，並寫進了員工手冊。所以，即使在孕期也要將公司的規章制度熟記於心哦~
② 在試用期被證明不符合錄用條件的
③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
④ 被依法追究刑事責任的
孕期女職工該如何維護自己合法權益？
央視社會與法欄目給出了以下建議，能幫助孕期女職工更有利的維護自己的合法權益：
① 及時提交懷孕診斷證明書，保留懷孕的證據
② 產前檢查要走正規請假流程，保留已請假證據
③ 如果身體狀況不適合工作，提交醫生診斷證明及休假證明，保留休病假證據
④ 病假，產前檢查之後，及時返崗，保留未曠工證據
⑤ 按時打卡，核對考勤記錄保留正常出勤記錄
懷孕了被公司辭退怎麼辦？
懷孕後遭到公司違法辭退，可以到當地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，具體維權方案有兩種：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
第二種，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
至於選擇哪一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，
若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益
若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益
懷孕被辭退，
以平等就業權糾紛為由
提起訴訟需要什麼條件？
第一、平等就業權在民事案由中屬於侵權類案件，起訴需要證明：
① 單位行為存在違法性；
② 損害事實對存在；
③ 違法行為與損害結果存在因果關係；
④ 單位對於其違法行為存在主觀過錯。
第二、懷孕被單位辭退如果以平等就業權為請求權基礎提出訴請，那麼會與以勞動合同提出訴請發生競合，一般來說只能擇一請求，若勞動者工作時間較短或尚處於試用期階段，也無意要求原單位繼續履行勞動合同，那麼透過平等就業權保護自身權利可能更為有利。
編輯丨葉媛媛
原標題：《查出懷孕當天就被辭退怎麼辦，這條推文告訴你！》