已轉正但被辭退怎麼辦
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很多求職者，尤其是剛畢業的大學生，會面對試用期剛過或者還在試用期內就被辭退的情況，大部分公司的理由都是不勝任崗位職責。
初次面對這種情況時，沒有經驗的人就會默默忍受，但其實很多時候都不必忍氣吞聲。
一、在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係
在試用期快結束時，如果公司是以
“在試用期內被證明不符合錄用條件”
為由解除勞動合同，又滿足以下條件：（1）沒有簽訂勞動合同，口頭約定試用期；（2）沒有明確告知試用期考核標準；（3）試用期期限設定不符合法律規定。那麼恭喜你，對方行為違法，可以要求賠償。
二、試用期被違法解除後應該怎麼做？
1、試用期被辭退後，先檢視確認
是否有簽署勞動合同，
以及勞動合同中是否明確了試用期考核標準；
2、詢問相關負責人具體辭退原因，並要求出具辭退通知書。如果不願意出具就更能證明對方單位心裡有鬼，對於自己爭取賠償有利；
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3、根據辭退情形確認賠償金額（N、N+1、2N）；
4、如果公司不願意支付賠償金，那麼此時應當保留好
入職材料、溝通記錄、辭退通知書、工作記錄等證據，
向勞動監察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁。
三、賠償金額或者勞動補償數額的確定
用人單位違法解除勞動合同的，按照經濟補償標準的兩倍進行支付。
(經濟補償標準的計算方式為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按照一年計算；不足六個月，則支付半個月工資。)
如果自用工之日起超過一個月未滿一年未簽訂書面勞動合同，則可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
因此，如果對方是有正當理由辭退，或者自願辭職，那沒關係。但如果對方違法辭退，千萬別忍氣吞聲，早日申請仲裁，及時維護自己的權益。