法人代表簽字沒蓋公章合法嗎
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小娜最近剛入職一家公司，
在籤勞動合同的時候，她發現合同期限只有一年
，這跟她以前的公司很不一樣，她之前都是籤三年，小娜對此有些不安，擔心這樣的工作不安穩，搞不好一年後又要找工作了。
其實從勞動法的角度，
籤一年、三年或者五年都是一樣的
，因為合同到期，企業如果跟員工續簽，以不低於原來的薪酬續簽即可，如果不跟員工續簽，則按照勞動法每工作一年補償一個月的經濟補償金就行了。
那為什麼有的公司只籤一年，而有的公司籤三年或者五年呢？我們只要知道一點，不管籤多少年，企業都是站在對自己利益最大化的角度考慮這個問題的，而
之所以每個企業的勞動合同期限不同，是因為這裡面充滿了算計和博弈。
籤一年，多見於專案性工作
這些年，勞動合同籤二年、三年、四年的比較常見，只籤一年的，反而少見了，
籤一年勞動合同的公司，多見於一些專案性工作，或者工廠流水線工人，或者一些不穩定的就業人員，比如物流人員等。
就像我們以前公司，所有人員都是三年的合同期限，可那時剛好有一個工程專案在建設，招了一個負責籌建報建的人員，
合同就只簽了一年
，這就是根據崗位的實際情況設定的合同期限。
籤一年的公司，就是預料到工作有可能會發生變化，擔心合同時間簽訂過長，如果專案中途夭折或者有變故，企業無法以合同到期解除與員工的合作關係，只能協商解除合同。
籤三年為什麼是標配
國內的大部分公司第一次跟員工籤的合同基本都是三年期限，
為什麼是三年而不是四年或者五年呢？
這裡面其實是有著很多方面的考量的。
首先，從試用期的期限考慮
勞動法規定，合同期限一年以內的，試用期不得超過1個月，合同期限一年以上三年以內（不含三年）的，試用期不得超過2個月，合同期限三年以上的，合同期限不得超過6個月。
對很多公司來說，
試用期一兩個月，擔心時間有點短，很難對員工有全面的考察
，而6個月的試用期，對一般員工來說又有點長，
所以三個月的試用期是一個員工能接受，企業能有較長時間考察員工的最適宜時間
。
當然，有些公司高管的合同也是三年，不過因為職位較高，需要更長時間的考察，所以他們的試用期通常是半年。
其次，從簽訂無固定期限合同的角度考慮
勞動法規定，兩種情形下，企業應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，
第一種情形是，已經連續簽過了兩次合同，那麼第三次合同就要籤無固定期限勞動合同；第二種情形是，員工在企業工作滿十年的，從第十一年開始企業應與員工簽訂無固定勞動合同
。
站在企業的角度，當然不想與員工簽訂無固定期限合同了，因為一旦跟員工簽了無固定合同，以後想跟員工解除勞務關係就得付出更多的經濟補償金了，也無法透過合同到期來解除勞務關係。
所以，你會發現，很多企業跟員工簽訂的勞動合同，
都是3+6或者4+5或者2+7
，這類合同都有共同點，
那就是第一次合同期限比第二次合同少，兩次合同期限加起來不超過10年
，這樣設定一方面有足夠的時間考察入職人員，另一方面又確保兩次合同的期限不超過10年，避免簽訂無固定期限合同。
很多人都想著在公司工作了快十年了，無論是合同簽訂次數還是年限，均已到了簽訂無固定期限勞動合同的點上了，總該簽了吧，你想得太天真了，有些公司到了那一刻
，要麼採用逼迫的方式讓你主動辭職，要麼寧肯付一筆經濟補償金讓你走人，也不願意跟你簽訂無固定期限合同。
首籤三年還是五年，是有學問的
有人說，既然考慮到至少有三個月試用期，
那麼為什麼公司第一次籤合同不是籤四年或者五年？籤的時間越長，員工的穩定性不是越高嗎？
很多人不知道的是，
第一次合同期限的設定，是有學問的
。
保持至少三個月的試用期限是一個方面，無固定期限合同也是一個方面，除這兩個方面之外，還有另外兩個因素的考量。
首先，企業對於即將入職的人員的情況還沒有很全面的瞭解，
需要通過後續的工作來判斷，這也就決定了第一次合同期限不會設定過長。
其次，企業需要未雨綢繆，我們都知道
，職業經理人與企業的蜜月期是很短暫的，三年時間也就走到頭了
，到了那時，剛好合同到期，大家好聚好散，對彼此都是最好的結果。
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