你認為什麼是職業生涯規劃
大學時，學了一門課叫《職業生涯規劃》，裡邊各種理論，雲裡霧裡，似懂非懂。以至工作後都沒明白職業生涯管理究竟講的是什麼，相信很多朋友也會有同樣的疑惑。
從公司與員工的互動角度，職業生涯管理包括：職業目標設定、職業輔導、職級通道、人才培養、導師帶教、培訓機制、薪酬績效等等。
今天這裡只從個人的角度，重點談談職業生涯的“規劃”。
沒幹過招聘的人不配談職業生涯規劃，如果你看了10萬個人的簡歷，你一定是職業生涯規劃的高手，如果看了50萬個人的簡歷，那就是職業規劃的大神。
我們曾經一度傾向於聽成功人士講他們當年的故事，卻沒發現，任何人的職業成功，都不是他自己規劃出來的。就像買房子，很多人坐擁好幾套甚至十幾套房，但當年，他們買房真的沒有什麼理性的投資分析。
接下來，從以下幾個方面來談談職業規劃時的注意事項
行業潛力
不要去預測行業發展潛力，也不要管什麼專業在未來會“吃香”，即便是你在10年前你看好網際網路，去學了IT，十年後的今天，也有相當一部分人學了IT的並沒有幹網際網路。即便是幹了網際網路，也許會認為在體制內的朝九晚五才是最好的。
興趣天賦
談興趣是奢侈，而且也不好談。只有極小一部分人在選職業時，可以考慮興趣，而且興趣必須連著天賦。這樣選的職業，獲得成就的機率更高。
大部分人都是普通人，只是由於經歷的某段場景，決定了自己的第一原始興趣。
從高考說起，一個高中生的主要內容是學習，假如在某段時間看了一部考古題材的小說，或者偵查題材的電視劇，很是喜歡，在報考大學專業時，會自行腦補美好的畫面，都是關於這個專業未來的工作場景。於是，大學專業依然決然的選了考古或刑偵、法律。
還有的人看到別人家的誰誰學的什麼專業，掙錢了或做官了，於是就要緊跟其步伐。
基於性格
如果把性格簡單分為內向和外向兩大類，職業選擇也很明朗，內向的人優勢在於心思細膩，思維縝密，適合幹技術類工作；外向的人善於溝通、組織協調能力強，善於從事組織、服務或管理類工作。
很多人都懂，但是在高考第一次填志願，或大學畢業第一次擇業時，因為年少輕狂，或者對自我性格定位缺少清晰認知，很多人並沒有從性格出發去選擇。
認知層次
原生家庭很大程度上決定了一個人的認知水平，出身農村、縣城、三四線城市居民、一二線城市，會出現不同的認知水平，認知水平也決定了自身職業選擇。不再一一對比。舉個簡單例子，出身農村的人，最理想職業選擇往往傾向是做官，這或許跟他從小就強烈的感受到官員的社會地位有關。
短期規劃
不要制定2年以上的規劃，成功學和雞湯害了太多人，所謂的3年做到經理，收入多少，5年做到中層，收入多少，幾乎是毫無益處。人是要有理想，但理想只需要想一想而已，不要給理想的實現去限定一個時間，而應該把精力花在怎麼做好當下，怎麼基於性格，基於優勢與劣勢，更好揚長補短。
追求極致
克服惰性，克服淺層思維，深入分析，發揮自己最大的潛能，全力拼搏。這看上去像什麼都沒說，卻是真正要做的。比如我們參加工作時，在從學生角色轉換後，我們認為每天好好幹活就已經是很努力了，實際上，多年後我們回頭再看，前兩年實際上什麼也沒出力去做。
舉個簡單例子，我們學辦公軟體，工作需要多少，我們就學多少。但如果要做到極致，只需要3個月，透過線上課程和線下操練，就能學到精通。
技能可以習得，經驗卻要靠時間積澱，但是我們還可以去做更多，我們從事的崗位，依據理論的工作職責，向前輩主動請教，然後總結出實戰的工作思路。
即便是溝通、組織與人際交往的能力，都能透過讀書、網路課程和自我總結，快速提高。
綜合來講，職業生涯規劃就是要綜合自身各方面因素，做最適合自己的選擇。
有個朋友家的孩子，成績不是太好，想去大城市，糾結報考三本還是大專，選專業時，又比較迷茫，很想聽聽我對行業、專業、學校、城市各方面的分析。
而我並沒有高談闊論。我只告訴他“大專和三本，選什麼專業影響不大，當你沒有發現大城市的殘酷時，總是志存高遠。如果家裡有幾萬的存款，父母還算年輕健康，就讀個三本，留在現在的四線城市，將來就在這裡找個工作，談個物件，結婚成家，照顧父母。如果你有學習的動力，可以考這個城市的公務員”。
也許他聽了很失望，並沒有洞察未來的分析與高深莫測的理論。