工作的底薪重要嗎
很多剛踏入職場的人都會遇到這個問題，那麼到底是底薪高比較好還是提成高比較好呢？
筆者來給大家分析一下。
現在的銷售公司都會有這樣兩個工資模式，一個是高底薪低提成，一個是低底薪高提成。
那為什麼企業都喜歡這樣規定呢？
從公司的角度來看，老闆是想要把錢給到有能力拿到的人，高底薪是為了吸引人才進來，底薪太低了求職者看都不看，所以絕大部分人都會選擇底薪高，這個很容易理解，畢竟底薪是看得見的，到了發薪日能夠拿到手，俗話說拿到手的才是自己的。而提成則要根據工作業績來看，有產出才會有提成，沒有產出就等於沒有提成，只能拿底薪了。
那麼這樣的選擇對不對呢？如果你是一個銷售能力強產出結果多的人，對於這樣的結果是不會滿意的，有業績能夠拿到的高提成跟高底薪差距是很大的。
高提成模式會讓你產出越多，工資越高，底薪高低都不重要了。而如果是高底薪低提成，產出再多，工資幅度會比較有限。
這個道理其實大家都懂的，但是為什麼絕大部分人還是會選擇高底薪呢？其實是因為不夠自信，不相信自己能夠作出結果，畢竟一旦沒有銷售結果，就意味著只能拿底薪，那高底薪總比低底薪強吧。正是這樣的限制思維，才讓人從一開始就失去了動力，一個潛意識裡不相信自我能力的人會花多少心思去攻破業績呢？
現在回到本文前面提到的問題，工作是要選擇高底薪還是高提成呢？
在回答這個問題前，首先你要確定你找的這份工作是否是自己喜歡且願之奮鬥的？如果你的心都不確定，那麼你對這份工作的投入不會太用心。其次，確定了方向，但不知道自己能不能做好這種心思去掉，而是告訴自己一定要做好。
誰工作都是為了掙錢，沒有人願意做沒有回報的工作，這是很正常的，畢竟要生活。
但是如果要掙錢就要讓自己值錢。職場也是很殘酷的，因為職場是一個用結果說話的地方。
一個人如果永遠只看眼前，而不願意把眼光放在自我能力提升上，那他的職場之路註定坎坷。
所以具體怎麼選取決於你自己期望得到什麼。一個人真正的自信，來自基於理性的思考，而不是盲目自戀。一個人要擺脫自卑，也不是喊幾句口號，或者相信幾句心靈的安慰，而是來自理性思考之後，真正找到自己的價值所在。
你怎麼選呢？歡迎討論～
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