問誰佔清風舊築
近日，根據院紀委關於進行分類廉潔教育的安排，山東省地礦局第七地質大隊組織舉辦人事管理專題廉潔教育活動，進一步加強幹部職工廉潔文化建設，促進全隊人事管理工作合法合規、有序開展。
本次活動在院廉潔文化教育館舉辦。隊人事科從職稱評審、編外用工、津補貼及績效工資發放幾個方面，就人事管理工作易發廉潔風險進行了系統講解。隊人事科有關負責人表示，要加強對職稱政策學習，守住職稱評審紅線。申報人員不得偽造、塗改證件及證明，不得提交虛假申報材料，不得有其它違反評審規定的行為。稽核人員要對申報材料嚴格把關，嚴格履行申報人員的推薦公示程式，組織好材料呈報工作。同時，守法守紀守規，守住編外用工底線。編外用工應嚴格按照《勞動合同法》規定執行，不能隨意招用編外用工，併合理控制編外用工數量。嚴禁違規發放津補貼，績效工資發放不越高壓線。津補貼及績效工資，事關職工切身利益，一定要按照工資政策和相關制度規定嚴格執行，並確保及時發放到位。
透過開展人事管理廉潔教育，提高了全隊幹部職工反腐倡廉的自覺性，引導幹部職工做到愛崗敬業、遵規守紀、嚴於律己、清正廉潔，倡導以廉為榮、以貪為恥的廉潔從業理念，積極營造“幹事、乾淨”的廉潔文化氛圍，共築清風、文明、和諧七院。
通訊員 馬俊鵬 楊榮杭