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“接班人”辭職,是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

作者:由 鎮江譚浩俊 發表于 詩詞日期:2021-12-15

另攀高枝是什麼意思

“接班人”辭職,是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

2021年2月21日晚間,格力電器釋出公告稱,董事會於2月19日收到董事、執行總裁黃輝的書面辭職報告。黃輝因個人原因申請辭去公司董事與執行總裁職務,辭職後,不再擔任公司任何職務。

“接班人”辭職,是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

談到高管辭職,大多會用“個人原因”作為理由。即便不是個人原因,也會用“個人原因”。只有用“個人原因”,才會減少對企業的影響,避免外界對企業管理層產生這樣那樣的猜疑。而“個人原因”,也不是相同的,而是種類很多,如身體原因、工作關係、接受其他單位的聘用等。

黃輝辭職,到底是什麼原因,可能需要一段時間才能知道,也可能永遠不會知道。因為,黃輝一直被外界認為是格力的第一接班人。而能夠在董明珠擔任董事長兼總裁的情況下,擔任格力電器的執行總裁,本身就從一個側面證明黃輝是格力電器接班人的說法。除非格力一直採用的是外聘總裁,而不是內選總裁,否則很大程度都可能是黃輝。而從黃輝的情況來看,1992年加入格力電器,2017年8月起任格力電器執行總裁,是典型的元老級高管,與一些企業總裁外聘相比,顯然是自己培養接班人,而不是依靠外部輸入。

然而,從前兩年的換屆來看,董明珠並沒有退位的意思。不僅不退位,還有繼續長乾的感覺。也就是說,黃輝作為格力電器元老之一,年齡也在不斷增長,很快也要達到退休的年齡了,要想成為格電器力的接班人,機率已經越來越小。至少,總裁前面的“執行”兩個字,到現在也沒有拿掉。而另一位也被稱作格力電器接班人的前董秘望靖東,也已於去年的8月份離職。兩位最有希望的接班人都已經離職,就意味著格力外界“看好”的接班人已經不再存在,而必須另行選擇了。

雖然未能從訊息中看到任何黃輝是因為接班人問題而辭職的字眼,但是,對黃輝辭職原因的猜測,還是會讓人從格力“接班人”的培養和選擇方面去分析,會讓人覺得黃輝的辭職與“接班人”三個字是分不開的,是看不到接班的希望,才以辭職先下手為強,以此來證明格力留不住人,或沒有良好的接班人傳承機制。

“接班人”辭職,是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

當然,面對格力電器在接班人問題上遲遲沒有明確的導向和規則,董明珠對接班人問題也總是在用沒有達到她的要求搪塞,想作為接班人的黃輝,可能真的有點等不了了,一旦有其他企業聘用,就必然會毫不猶豫地選擇辭職,另攀高枝。因為,像黃輝這樣業內知名度較高的管理人才,想挖的企業還是很多的,說不定格力的對頭美的也會挖的。因此,如果黃輝真的是因為接班人問題選擇辭職,對格力電器下一步發展是相當不利的。

也有分析認為,由於格力長期以來走的都是“一言堂”之路,董明珠不會把權力放給其他高管。因此,黃輝的離開,不會對格力造成多大影響,甚至影響微乎其微。從表面看,確實如此,畢竟,黃輝只是執行總裁,而不是總裁,決策權、決定權都掌握在董明珠手中。只要董明珠不離開,格力的經營就不會發生大的變化。

這樣的分析,顯然只說對了一部分。從格力管理的角度來看,由於權力都集中於董明珠手中,其他高管確實沒有什麼權力,離開與否,也很難對企業帶來不利影響。但是,不要忘了,黃輝是格力電器的元老級人物,如果他真的是因為接班人問題而辭職,且在辭職後接受業內其他企業聘用,在接下來的時間裡,格力極有可能面臨一場人才流失的考驗。那些跟隨黃輝打拼多年的骨幹,都有可能會隨黃輝而去。到時候,格力受到的影響就不是有的分析那樣,而極有可能比較大。

眼下,格力電器的經營狀況並不是很好。2020年三季報顯示,格力電器營收1259億元,美的營收2168億元,兩者相差909億元;格力電器淨利137億元,美的淨利220億元,兩者相差83億元。應當說,差距還是比較大的。作為電器行業最重要的兩個競爭對手,差距如此之大,對要強的董明珠來說,壓力可想而知。恰恰在此時,又出現了執行總裁辭職的問題,豈不是雪上加霜。

“接班人”辭職,是格力留不住人還是黃輝另攀高枝

電器行業不是夕陽產業,但也不再是朝陽產業,行業競爭日趨激烈,沒有強大的創新能力和市場營銷手段,沒有優秀的創新人才和管理人才,企業也是會面臨越來越大的壓力的。即便有董明珠這樣強勢的高管,也無法一人打天下,而必須依賴整體實力。因此,格力確實到了需要重新審視發展思路的時候了,董明珠也到了需要認真考慮接班人問題的時刻。否則,格力會陷入比較大的發展困境。