老闆很兇訓人不留情面該辭職嗎
之前有一條熱搜引起大家圍觀：#吃離職同事散夥飯被解僱#
事情的經過是這樣的，網友@沒什麼大不了和離職的同事吃飯，一起的還有在職的一些同事，飯後發票圈被老闆知道，老闆就在公司群裡要求參與飯局的在職人員離職，被要求離職的同事一臉懵逼，不知道老闆這是什麼操作。
常說職場如戰場，尤其遇到不在狀態的領導，上班比上戰場還難熬。如果遇到下面這三種類型領導，可以迅速撤離，不必留戀。
1、不尊重你的老闆，請你離開他！
工作原因，我要向一個國內500強的老闆要一份檔案。他說，在我秘書那呢。於是，他喊來秘書。
秘書馬上說，我把檔案交給那個誰拿著了。
老闆一聽臉就拉下來了，當著那麼多人面說了一句話，
我是不是還要給你配個秘書！
當時，那個秘書臉漲得通紅，一句會也說不出來。
秘書是什麼人，是老闆身邊最親近的人。我們常說，感情留人，待遇留人，事業留人，對於身邊的人，一定要用感情的，而尊重是底線。
老闆對員工有感情，員工在關鍵時刻才會挺身而出來護主，說句最不好聽的話，當你的頭髮上有雜物的時候，最能幫你指出的就是你身邊的人，因為他會愛護你，如果他對你沒有感情，你知道他會怎麼！
商業競爭歸根結底是人品的競爭，不懂得尊重員工的老闆，情商很低，談不上有什麼人品。
遇到這樣的老闆，請你離開他，因為，他只是把你當工具！
2、自己不行還不懂裝懂的老闆，請趕緊離開他！
給我印象特別深的一件事是朋友小花的老闆就是這種型別。
小在一家時尚公司上班，花小花的上司進公司時是空降兵，不知道為什麼會被分配來管理小花所在的團隊，後來不知道怎麼讓他拉起一支隊伍給他指揮，反正還挺像模像樣的，面試的時候小花被他超乎常人的技能給忽悠了，進了團隊才發現，他是個不折不扣的大忽悠，對於設計和時尚一竅不通。
這位老闆平時喜歡強調自己的管理非常嚴格，每週一三五早8：00準時開會，開會的時候這位老闆經常自己一發言就是半個小時，但是講話內容都非常空洞，很多東西下面的人明顯能聽出有問題但又不敢說，又一次因為這位老闆選擇了錯誤的設計方案導致公司損失了一個大客戶，小花本因為這位老闆會就此收斂。這誰想到這位老闆竟然變本加厲，把之前提出正確方案的員工還損了一頓，就是隻字不提自己的失誤。
面對著這樣的老闆結果不到一個月，小花的部門就剩5個人了。
老闆的格局，決定了公司的格局，公司的格局決定了員工的結局。遇到這種不懂裝懂的老闆
，請你離開他！
3、不懂得授權的領導，請趕緊離開他
小迪實在受不了他那個控制慾過強的領導了。
小迪在公司已經工作了5年，有過處理很多複雜專案的經驗，但是自從新老闆來了之後，他發現自己好像幹什麼都收到限制。上個月，一個總額不到5000的單子，這個老闆因為小迪因為沒有跟他彙報就自作主張接下來把他訓了一頓，讓小迪非常鬱悶，5000的訂單在公司幾乎是最小的了，這種訂單就連實習生都可以自己決定如何處理。
除此之外，部門內部很多事情這個老闆都很少放心的交給下屬去辦，連一份簡單的合同都要自己擬個差不多才交給別人去做。結果導致部門內幾乎所有人大事小事都要先跟領導請示過才敢行動。
結果臨近年底有一個大訂單，因為當時領導在外地出差，打不通電話，部門沒有一個人敢做決定。導致那個大訂單被同行公司搶走。
如果現在你也面臨領導製造的職場難題裡，放心大膽地辭職吧，跳出坑才有選擇的機會，不是嗎？
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