埋頭苦幹的人稱為什麼
職場小李工作能力很強，在公司任勞任怨幹了很多年，只要有小李出面的地方，工作上幾乎沒有解決不了的事情。但是奇怪的是，工作幾年下來，別的同事都陸續升值加薪，而小李什麼都沒有，感覺在“瞎幹”！這讓小李很迷茫和痛苦，對自己的前途感到很困惑！甚至在猶豫是否選擇離開公司。
職場人經常遇到這樣的問題。但是深入瞭解，發現小李已經有一年沒有和領導深入聊天了！問題很明顯，小李溝通出問題了！平時埋頭苦幹，好像很對得起這份工作，但是是否和領導彙報過呢？幹得再出色，領導不知道你在幹嘛？有用嗎？
職場上，埋頭苦幹的人是當不了領導的！聽起來很扎心，但是不妨我們用鬼谷子的謀略來分析一下原因！
01。職場上，為什麼不能埋頭苦幹？
職場上，有潛力的員工都會把握公司的計劃實施的效果如何？領導決策背後的原因是什麼？並觀察周圍同事的能力，再比較業務能力上的差距，隨時調整自己學習的方向。鬼谷子原話是：聖人一守司其門戶，審察其所先後，度權量能，校其伎巧短長……
職場上，只知道埋頭苦幹的人，缺乏對工作環境變化的敏感度。舉個簡單的例子，領導最近很討厭遲到的員工，你偏偏遲到，哪怕前一天是和客戶喝酒，但是遲到這個問題多少惹領導不歡心，不就撞槍口上了？
02。職場上，為什麼埋頭苦幹不能當領導？
職場上，有些人埋頭苦幹，哪怕天天和領導呆在一起，領導也不知道你在幹什麼？但是有的職場人偏偏能抓住領導的胃口，因此鬼谷子稱：故遠而親者，有陰德也。近而疏者，志不合也……
職場人和領導相距千里卻被領導惦念著，是因為他已經和領導心意相通，而盡在眼前卻被疏遠，是因為志不同道不合。
職場上，鬼谷子認為一個人能不能被任用，最關鍵不是能力，而是看你能不能和領導心意相通，你的工作建議會不會被採納。
03。職場上，職場人應該怎麼做呢？
職場上，職場人是群體動物，總是需要產生群體活動。鬼谷子勸解世人一定要學會“縱橫”。所謂“縱橫”，就是要和同事們聯盟，和領導站在一起。
職場上，假如你埋頭苦幹，很快就被領導忽視。假如你鶴立雞群，很快就被同事背後算計你。最好的辦法就是保持和領導和同事的溝通。和領導和同事心意相通，職場上沒有辦不了的事情！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！