怎麼把梳子買給和尚
每一個公司在招聘新員工的時候，都會舉行面試環節，面試的時候有專業知識的問題，有不尋常的問題，也有很奇葩的問題，有時候會讓面試者不知怎樣回答。其實面試官出的那些題目是想透過這些問題進一步瞭解各位應聘者，然後從中選擇出最適合這個崗位的那位。
在前幾天面試中，幾個應聘者在面對面試官的臨場問答所做出的應對就很值得反思。面試官問的問題比較刁鑽，他分別對三位應聘者提問道，“給你十分鐘，你怎樣將一把梳子賣給一個和尚？”
眾人一下子慌了神，因為在此之前他們做了很多的準備，可是沒有想到面試官竟然會提問這樣無厘頭的問題。
第一位面試者最先站了起來，並且明確的告訴公司老闆：對不起老闆，這個任務沒有辦法完成。因為他是一個和尚，這把梳子沒有辦法賣給他，既然沒有辦法賣給他，那麼也就沒有必要在他身上做過多的功課了，這純粹屬於無用功。
第二個應聘者是一位老江湖，他說會和買木魚的合作一下，想用木魚的銷售方案，每賣出一個木魚，就贈送一把梳子，這樣就能把梳子賣出去了，這個回答雖然有點新意，但是面試官並不滿意。
最後一位回答的是一個90後，他的回答是，在寺廟門口擺個攤賣梳子，因為和尚不用梳子，大家完全可以放心，這是非常乾淨的梳子，每一位客人來的時候買東西的時候，就用贈送的方式把梳子送給客人，其實成本已經算進去了，這樣梳子就賣出去了。最後這位90後進入了公司工作。
聽起來把梳子賣給和尚，是非常不可思議的，但如果你在別人認為不可能的地方，開發出新的市場，你才是真正的營銷高手，不同的思維，代表著不同的做法，也會導致不同的結果。
其實從第三位小夥的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
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