什麼工作算是好工作
現在有不少學生將目光放置在就業上，希望能夠透過
秋招、春招
或者其它渠道，找到一份好工作，但面對如此激烈的
競爭環境
，這也是一件很困難的事情。俗話說得好，萬事開頭難，只要畢業生們用心準備，不斷地積累
面試經驗
，總是有機會能夠找到合適的工作崗位。
有不少學生寄希望於廣投簡歷中，希望有公司的
招聘人員
能夠挑選到自己的簡歷，然後讓自己進行接下來的面試流程。但是畢業生們定要注意
細心
書寫自己簡歷，否則很容易淪為招聘人員不會看的三類簡歷中，而石沉石海，你知道哪
三類簡歷
不被HR喜歡嗎？
一、套用模板
有的學生為圖省事，直接在網上搜一些模板往自己的
簡歷
上寫，根本不在乎自己的實際情況是否和模板中的一樣，而且也很少有
修改
的痕跡。這就導致看過成千上萬份簡歷的HR能夠一眼看出求職者的簡歷千篇一律，
毫無新意
，自然而然對這樣的求職者沒有多大興趣。
畢竟招聘人員要從求職者求學以及工作等
過往
的經歷中，判斷出該求職者是否符合公司崗位的要求，是否和公司的理念相
切合
，如果
基本上
滿足，就會打電話或者發信息等採取各種的聯絡方式，告知求職者一輪面試透過，然後再和求職者約定
下一次
面試的時間。
二、誇大虛假
一些學生為了讓自己簡歷上的內容，變得比較
充實
，就會往上面填充個一些根本不是自己的經歷，誇大了自己在學校的經歷，在其他公司工作的
經歷
。這看過許多份簡歷的招聘人員，同樣能夠看出學生簡歷中的
誇大部分
。
對於這種誇大自己以及弄虛作假的求職者，
招聘者
同樣也不喜歡，也根本不會將他們招聘到公司中。萬一將他們招聘進來，以後他人有
功勞
的時候，很有可能讓他們眼紅，若是他們有一天成為領導，也有可能佔底下員工的功勞，影響公司的團結，因此這種事情
不得不防
，最好的做法就是將他們入職掐滅在搖籃中。
俗話說得好，“聰明反被聰明誤”，學生們千萬不要將
招聘人員
當成傻子，用一些誇大虛假的簡歷想矇混過關，這樣對方只會毫不留情地將自己踢出
面試的
隊伍中，而自己還不知道被淘汰的具體原因，這就屬實有些悲慘了。
最後，希望學生們能夠按照自己的
實際情況
，認認真真地填寫簡歷，這樣能夠讓招聘人員看到自己踏踏實實，而且自己也要盡力地發掘自己的
閃光點
，也許這就成為求職人員青睞的地方，從而讓自己擁有下一輪面試的機會。
三、過於敷衍
製作簡歷時，定要用心，這樣才能讓招聘者感覺到學生們很是
重視
這次面試。若是學生連最基本的面試都不肯好好地準備，那麼談何讓招聘人員有
信心
讓自己進入到下一輪面試，談何讓招聘人員將自己招聘到公司裡？
過於敷衍的工作簡歷，還有可能讓招聘人員認為該
求職者
不是一個踏踏實實的人，而是一個很浮躁且
不穩定
的人。或許該求職者在入職公司一段時間後，就會選擇離職，而他們又要重新招聘，這將給他們帶來不少的
工作麻煩
，所以招聘人員為了以防萬一，更青睞招聘求職意向濃厚且踏踏實實、
認認真真
的求職者。
因此，針對這種情況，學生們定要檢查自己的簡歷是否
過於敷衍
，也可以讓自己就業輔導課的老師，幫忙看看有哪些需要修改的地方，這樣才能夠
最大程度
地完善自己的簡歷，達到自己心目中的最佳簡歷，也能夠得到一些
招聘人員
的認可，從而讓自己擁有面試的機會。
值得一提的是，沒有工作經驗的學生在寫自己的簡歷時，
務必要求實，
可以著重寫自己的在校經歷以及獲得的獎項，這也是自己
能力
的一部分，同樣也可以讓招聘人員從這裡面看到自己的能力，從而考慮到底要不要進行
接下來的面試
。
總結：
學生們在製作簡歷時，一定要緊避
“套用模板、誇大虛假、過於敷衍”
這三個雷區，更要用心製作簡歷，多寫一些
閃光點
，這樣才能讓招聘人員感興趣，也將在自己的簡歷上停留更多的時間，從而獲得更多
面試的機會。