如何誇讚門門精通的人
每一個職場新人都像破土而出的小樹苗，經不起風吹雨打；而有實力、有影響力的領導，如大樹一般。每個職場新人，如果有領導的庇佑，都會順利成長。但是，要想讓領導成為自己遮風擋雨的大樹，職場新人首先要做的就是讓領導看到你的忠誠度。
在職場中，讓領導感覺到自己對他的忠誠，其實是職場中的一種修養。如果表現不好，還可能被領導嫌棄，遭受同事的白眼，被別人認為是領導的小人，搖尾乞憐。那麼，行走在職場中，下屬該如何讓老闆感覺到自己的忠誠呢？
【1】領導驕躁時，順則即為忠
領導人也是普通人，也會受到情緒的左右。特別是在傲慢的時候，理智的下屬一定不要在這個時候去找領導提意見，給建議。因為這個時候，領導自己會懷疑自己，會聽別人的意見嗎？聰明的下屬，在這個時候只會順從領導的性子，而不會去違抗領導的不耐煩。最重要的是把自己手頭的工作做好，讓領導看著放心，這樣在領導看來，這樣的下屬還是比較忠誠的，不會在其面前落井下石。
【2】領導憂患時，為其排憂解難則為忠誠
走在工作崗位上，領導不是聖人，但也有領導的難處。懂得讀懂下屬，就能看出領導的憂慮，恰到好處地為領導排憂解難。當然，很多時候，領導對下屬的憂慮不一定了解，也不一定能為他們分憂。那麼，作為下屬，就應該把自己的工作做好，不要給領導找麻煩和添亂，這也是為領導分憂的一種形式。這樣的下屬，通常也是領導心中忠誠的下屬，往往能得到領導的關懷。
【3】領導錯時，則以己過掩之
站在領導的高度，更多的精力會集中在管理和領導上，領導的影響力主要體現在讓下屬執行。站在領導的角度，如果在某一方面的管理可能不當，這就會影響到領導的形象，也會對領導的影響力產生一定影響。聰明的下屬會主動向領導展示自己的不足，從客觀方面找出原因，同時也找出大家的不足，使領導始終處於最佳的影響狀態。懂得維護領導影響力的下屬，一定是領導心目中最忠誠的下屬，比那些在領導犯錯時鼓吹、溜鬚拍馬的員工更受領導青睞。
【4】用心窺探領導的“話中話”
領導的一舉一動都要有其目的，細心的下屬知道如何讀懂文字，用心去品味領導說的那些話，做的那些事。哪些是領導真正想表達的東西，哪些是領導要做給別人看的東西？要學會窺探領導對下屬的真實想法，做出的舉動才是領導想看到的，這樣的員工才是領導心中的忠誠員工。而對於那些不得已而為之的事情，不一定能得到領導的賞識，反而讓領導覺得這樣的下屬缺乏心機。
總之，行走職場，能夠揣摩和窺探出領導隱藏的真實想法，才能夠讓領導成為那棵真正為自己遮風擋雨的“大樹”，讓領導成為自己職場晉升的最大助力。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不光需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
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