法定年假5天未休怎麼補償
帶薪年假是我國法定的一項針對員工的福利，但很多人到年底了，年假還沒休完。
這時候，有些公司就會把這一年的帶薪年假強制清零，也不會有任何補償。
但實際上，根據我國法規員工未休的年假公司需要
支付3倍工資
。
根據我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，
按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬
，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
網友們紛紛對帶薪年假髮表了自己的觀點。
網友一：我卷一下，能有周日就不錯了，至於年假，傳說中的東西，沒見過。
網友二：我前單位一家公司就直接取消我們的年假，通知都沒有，去問年假就直接說沒有，太過分了！
網友三：真的學到了，一直以為年休假沒時間休就不休，原來還可以要補助啊！
網友四：政策是好的，但打工人有年假休就不錯了，真想要三倍工資，可能考慮還要不要這份工作。
網友五：勞動法規定是一回事，用人單位是否按規定做又是另一回事了，它要不想按規定來的都能理直氣壯地。
問問針對此事，在問卷網上做了一個調查，收集到525份調研資料，具體如下：
調查顯示，62。29%的受訪者享受過公司的帶薪年假，37。71%的受訪者則沒享受過公司的帶薪年假。
61。33%的受訪者表示公司年底會強制把沒休完的年假清零，38。67%的受訪者表示公司年底不會強制把沒休完的年假清零。
另外，63。62%的受訪者表示公司第二年不會支付未休的年假3倍工資，36。38%的受訪者表示公司第二年會支付未休的年假3倍工資。