董監高職責是什麼
日前，A股某公司董事長在向董事會提交辭職報告約10天后，通知董事會收回辭職報告，繼續擔任董事長。去年1月份，另一家A股公司7名董事、3名監事集體宣佈請辭後不久，亦撤回辭職申請。
兩家公司董監高撤回辭職報告的原因不盡相同，前者是擬增強債權人信心確保公司穩定，後者是為了防範控制權之爭避免公司產生動盪。無論是否存在不可抗力或其他作秀成分，撤回辭職報告均值得稱道，類似案例還可以多一些。
盤點上市公司董監高請辭案例，包括正常換屆卸任、轉崗（以國企及大型集團公司為主）、基於年齡及健康原因請辭、無法履職（如遭司法協助調查或收到大股東、董事會罷免動議）等。這些都是客觀因素引致的被動請辭，還有一些基於各種利益考量的主動請辭，如為規避董監高減持限制令而請辭，為尋求更理想的職業預期而請辭，為免於捲入利益紛爭無意繼續承擔職責而請辭。
作為高度市場化的上市公司，董監高正常流動原本無可厚非，但近年來爆發出不少惡性案例，董事長及其他董監高不負責任地請辭，令上市公司陷入經營混亂，甚至上演失聯鬧劇。
慣常的場景和手法主要有兩類。一是上市公司因股權紛爭或經營下滑而出現動盪，作為實控人或主要負責人的董事長無力扭轉局面，其他董監高也試圖抽身，從而萌生退意。二是上市公司董事長或其他董監高將上市平臺作為謀利工具，一旦完成某種資本運作或公司股價達到預設目標，便立即撤退，至於善後工作則不是他們考慮的問題。近年來併購重組及易主案例蔚然成風，誘發了高頻次的資本運作及請辭現象，不少上市公司深受荼毒，淪為專事炒作的殼工具。
實際上，董監高的職責一直都很明確。董事長作為第一負責人，必須要為上市公司控制結構和經營戰略負責，維護公司穩定，而其他董監高也必須恪守職業經理人準則，落實具體工作，向董事會及股東大會負責。
從資訊流轉的角度而言，董監高是上市公司各種資訊的第一知情人，其一舉一動容易引發市場猜測，加上“投公司就是投人”的觀念深入人心，董監高的穩定性對上市公司便至關重要。
需要指出的是，董監高的穩定性與正常流動之間並不矛盾。實務中，越是經營向好、預期持續改善的上市公司，董監高團隊便越穩定，形成良性迴圈，而那些經營惡化的上市公司，董監高往往頻生退意，加速公司經營更趨於惡化，演變成惡性迴圈。因此，有兩種董監高辭職的情形值得商榷，一是完全以個人利益為中心，罔顧上市公司及其他群體利益，明顯套現式、甩鍋式請辭，既不檢討自己履職期間的諸多不作為或濫作為，也不考慮請辭對上市公司帶來的衝擊；二是在上市公司陷入困局時非但不施以援手，反而以各種手段佔用上市公司資金或將上市公司作為擔保人，然後請辭失聯。
回到前述兩個撤回辭職報告的案例，相關董監高撤回辭職報告或許並不能徹底扭轉公司困局，很多時候經營層面的困局是產業政策、行業變遷造成的，不可逆轉，但董監高的繼續留任至少可以表明一種積極的態度，客觀上會令市場對公司多一分信心。第二個案例中，相關董監高人員繼續留任數月或一年後相繼請辭，期間上市公司控制權之爭確實一度出現了轉機。
截至目前，上市公司董監高撤回辭職報告的案例少之又少，絕大多數董監高辭職意願堅決，“一去不回頭”，只要不違法違規，這樣的辭職行為都應予以諒解和尊重，而不管出於什麼本意，願意在艱難時刻改變想法繼續留守，則更加值得尊重。
（文章來源：證券時報）