如何正確對待領導的批評？

做事情多，錯得多，做事多的人，更有可能受到批評。

不做事，少做事，受到的批評是少了，但是某一天可能收到一張退工單。

吃虧是福，受批評更是福。

因為，批評是領導對個人工作的反饋，這是跟領導學習的最好機會。批評讓人時時保持警醒，以最好的狀態投入工作。

這是一個關乎“如何與領導相處”以及“個人職場成長”的大命題。

面對領導的批評，很多人做出不理智的反應，你有嗎？

如何正確對待領導的批評？

咱們一起拆解一下，相信對你的職場發展大有裨益。

先說說，

面對批評的三種不理智的表現

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第一：不服氣

有的人覺得自己做得挺好，領導的做法也沒怎麼高明，憑什麼指手畫腳。

領導就是領導，說你不對你就不對，對也不對。學會服從是職場必經的一課，收起個人的年輕氣盛，到什麼山唱什麼歌才是聰明的做法。

並且，多數情況下，你回過頭來看，基本上是領導的做法更高明一些，畢竟人家吃過的飯、走過的路比咱多。

第二：不買賬

很多人對領導的批評滿不在乎，甚至反抗。此處不留爺自有留爺處， 幹得不開心，換一家照樣幹。

年輕人有這個本錢，但是本錢越花越少，花費本錢的事最終都是吃虧的。跟領導好好相處，多一個信任和提攜的領導，多一條路。

第三：認為不公平

做的事情多，反倒挨批評，看著不做事的人優哉遊哉的，是不是覺得不公平呢！

職場沒有絕對的公平，對於個人來講，追求公平，甚至為公司的公平大聲呼籲，都是不成熟的表現。

獲得自己想要的知識、能力、經驗，為將來的進一步發展蓄能才是最重要的。

等自己有足夠實力的時候，再講公平，其他時候不要把公平看得太重，尤其需要擺脫自己被“不公平對待”的受害者心態。

如何正確對待領導的批評呢？

第一：擺正自己的位置

優秀體現在做事，在為人處世上，尤其是面對領導要放低姿態。

承認自己的普通，以虛心的姿態面對領導。

即使真遇到不公平的待遇，學會低頭和委屈自己也是一種智慧，不要讓情緒控制你的行為。

第二：主動找領導交流

做完一個專案，或者每三個月找領導階段性地覆盤，瞭解一下領導的評價、反饋、期待，聽取領導對自己做事方式和輸出上有哪些指導意見。

很多時候，自己做的東西得不到領導認可，是因為不清楚領導的預期，或者不清楚領導的偏好，多溝通，效率提高了，挨批評也就少了。

第二：綠燈思維

如果你自己是個很有想法的人，甚至有的時候覺得領導沒有那麼高明，可以開啟綠燈思維。

人都喜歡聽好聽的，對批評意見、別人的觀點往往容易拒之門外。

綠燈思維告訴我們，放下思維防禦，先聽取別人的想法，再進行判斷，找出對方想法中合理的成分，為己所用，這是成長之道。

每一個跟我們有交集的人都是來幫助我們成長的，領導也是這樣，善用領導的批評，讓自己成為更厲害的人。