走出辦公室2 30關怎麼過
在職場上，我們其實需要明白一個道理，那就是 “名刀易躲，暗箭難防”。尤其是在職場聊天的過程中。
一般來說，如果同事或領導和你聊這4個話題，就是在給你挖坑，所以一定要注意了。
第一句話。你對XXX人有什麼看法？
當對方說這句話時，如果他是領導，那麼他可能對這個同事有兩種看法。
一是他非常重視這個同事，想提拔他，但他並不真正相信自己的直覺
。所以他打算問問其他同事對這個人的看法。如果其他人，比如說你對他的看法是好的，那麼就意味著你們是認同他的。這時，老闆就會決定提拔他。
第二個想法是，他想利用這個人試探你，看你是否是個八卦的人。
如果你一直說那個人的壞話，那麼領導就會認定你是一個壞人，一個不知道如何容忍別人，愛說大話的人。
那麼這個時候你應該怎麼說呢？你可以回答領導，說他在工作中感覺挺認真的，經常私下裡給我們買東西吃，這也不錯。
其他的事情，關於對方的家庭和朋友關係什麼的就不用多說了。
如果他是你的同事，那麼他問你對其他同事的看法，你也不需要多說什麼，就說他們其實並不認識，這個時候你也可以順便問問對方，對那個人有什麼看法。
其實，在職場中，我們經常會遇到這樣的情況，最好的辦法就是 “少說多聽”，這樣就可以避免很多麻煩。
第二句話 你的工資是多少？我太窮了。
當對方問這句話時，你說。“你先說你得多少錢，我說我的。” 如果對方說他的，你就說 “我跟你差不多，但是我每個月還要交欠款，還要養老婆/女朋友，之前你還出過一些意外，每個月都要去看病。” 反正怎麼慘怎麼來，這樣即使對方知道你比他多，他也不會說什麼。
其實，很多公司都禁止員工之間談論工資，如果你比別人多，別人就會心裡不平衡；如果你比別人少，就會做得不開心，影響工作積極性。
所以，最好的辦法是避免談論，如果你剛好知道對方的工資，而你自己做了很多事情，但對方卻少了，這是你不要太認真，而應該多努力提高技能，然後跳到更好的公司。
第三句話 這個公司真的很爛，我想走，你走不走？
說這句話的人一般都是老員工，他們自己沒有多少工資，但是他們不希望比自己晚來的人比自己強，所以他們會想方設法趕走別人。所以他們經常對新員工說，這個公司的領導不好，同事之間相處不好。
但當你真的離開是，你會發現對方根本沒有離開，而是活得很自在。所以如果你在公司遇到這樣的同事，你應該學會自我辨別，公司真的有那麼差嗎？
如果公司還不錯，那你就不要理會說這種話的人，你不理會對方，對方也不會有臉面出現在你身邊。
第四句話：詢問你與意向客戶的情況
有時你和公司的同事既是合作者，又是競爭者。通常情況下，有些心懷不軌的人會在你和客戶來往的時候問你的情況。這個時候你不要傻乎乎的都說，而是找藉口說客戶都不怎麼和你溝通，或者你自己還在等客戶的回覆，等等。
很多時候少了客戶的資訊，可以讓你的業績更上一層樓，因為我們在職場中，難免會遇到一些想截胡的人。畢竟，誰也不希望自己維護的客戶被別人搶走。
所以，如果你在職場上遇到這些語言陷阱，最好的辦法就是假裝你是最後一個知道的，儘量回答 “我不知道，不懂，原來是這樣 ”的話，不要讓別人抓住把柄，也不要讓這些閒言碎語從你嘴裡再傳出去，把自己的生活說得難聽一點，這樣就可以避免很多麻煩。這樣你就可以避免很多麻煩。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
在這裡小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
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