職場上要是出現這3種情況，別覺得領導在培養你，也許是在套路你

職場上要是出現這3種情況，別覺得領導在培養你，也許是在套路你

職場工作，並沒有看上去那麼簡單，領導也不見得都是善意的。要是不會學著做事留一手，就可能成為領導利用的物件，成為職場上備受欺負的老實人。

要知道，老實人的職場之路並不好走，大部分時間都得不到發展機會，甚至還會出現越混越差的情況。

因此，跟領導相處的時候，要學會觀察，凡事留一手，避免讓自己吃虧。所以，職場上要是出現這3種情況，別覺得領導在培養你，也許是在套路你。

1、經常安排任務給你

進入工作崗位後，領導經常給小亮安排任務，有時需要加班才能完成。對此，小亮並沒有完全拒絕，只是認為領導給自己安排任務，是看重自己，一定不能辜負領導的良苦用心。

就這樣，小亮一直堅持了很久，每次看到有升職的機會，都覺得領導會幫自己。但現實是，每次名單上都沒有自己的名字，但領導還是經常安排任務給他。

雖然工作是員工在職場的根本，但並不是領導經常安排工作給你，就是想著培養你，或許在套路你。工作也要分情況，並不是看到所有的工作都有利於晉升。

要知道，給員工安排任務是領導的工作，關鍵還在於任務的重要性。如果是重要的任務，自然有好好關注的意思，但如果是一些雜七雜八的事情，那就只是想著讓你做事情。

在職場上，用對方法就是高效，做對事情就是有效。人在職場，如果只想著做老實人，去完成沒有太大意義的工作，就只能成為受領導套路的勞力。

2、經常與你討論未來

什麼是工作？

不是為了升職加薪，改變現有生活，讓自己過得越來越好，核心目的還是為了賺錢。

如果領導經常談論未來，而不是腳踏實地的工作，你就要留心了，不要以為這是想著培養你，說不定在套你。

此前，小趙在公司也遇到過這種情況。每當工作量變大的時候，領導總會出現，說什麼 “公司未來如何發展，你們這些老兵肯定不會吃虧”，讓原本有些煩躁的小趙的心，變得安靜下來。

然而，等事情辦完後，一切似乎又變回了原來的樣子，什麼都沒有發生。幾經反覆，小趙終於明白，這只是領導慣用的伎倆，目的只是為了讓員工更好地完成工作，並不是真的會實現。

領導就是這樣，很多時候表現得理直氣壯，其實嘴裡說出來的都是空話，並不是裡面的真實想法。表面上看你想得很好，其實只是為了陷害你，壓榨你。

3、經常說提拔的事情

阿明在公司已經工作了3年，每次都期待著自己能出現在晉升名單上。然而，阿明每次都失望而歸，當想辭職時，領導開始頻頻提拔的事情，讓阿明內心開始猶豫不決。

後來，領導竟然打包票，說讓阿明好好幹，下次提拔一定會提拔他。聽了領導的話，阿明完全沒有辭職的想法，工作也很賣力，為了完成任務經常熬夜加班。

阿明覺得，既然領導說要提拔自己，就不會反悔，一定會實現的。但到了年底升職的時候，阿明又失望了，他意識到領導只是在給自己下套，並不是真的想培養自己，所以他後悔了。

既然是在職場上工作，應該沒有人能夠抵擋住升職加薪的誘惑。而對於領導來說，這是引誘員工的最好方法，也是最有效的方法。

職場就是這樣，領導作為管理者，自然不會眼睜睜看著員工辭職，會想方設法留下來，能幹一天算一天。

總結：

如果在職場中出現這3種情況，不要覺得領導在訓你，也許是在坑你。在對員工的管理上，領導有很多套路，如果不辨清的話，只會傻傻的進入領導設好的陷阱，浪費自己的時間。

職場就是這樣，有些很多知識需要學習，但也要有一雙發現 “真相 ”的眼睛，不要被領導的表現所矇蔽。往往很多人過於粗心，不懂得凡事留一手，這樣就會出現後悔的情況。

另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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