2023-02-06
但當你職位越來越高,管理的下屬增加了,你不可能會照顧到每一個人,也沒有那麼多時間去照顧
檢視更多2023-02-05
為人處世中,想要學會與人相處,先要能夠提升自己的修養境界,當自己的境界水平高的時候,面對別人,自然得心應手,處之有術
檢視更多2023-02-04
在職場中的每一個人都有自己不同的特徵和行為處事的方法,我們可以透過一些顯性星座的特質大致去了解我們想要認識的職場小夥伴或者是職場上的一些領導,但是每個人成長的環境不同、經歷過的事情不同,以及隨著年齡的增長,閱歷越加豐富,性格磨練的更加沉穩,
檢視更多2023-02-03
雖然公司沒有996制度,但領導給小波安排的事情,小波每次都要工作到深夜才能完成,連續加班兩週後,小波發現同事們每天到點就下班了,這讓小波覺得很不公平,後來小波明白了這是領導的套路,最後小波也是選擇了離開
檢視更多2023-02-03
領導透過打擊員工讓其誤以為:自己唯有待在當前公司才有出路,跳出這家公司後自己就是個職場廢物,實行“打擊下屬”來挫敗員工的自信,以此達到控制員工的目的,避免員工主動離職
檢視更多2023-02-03
1、濫用權力很多員工,明明只是一個小小的主管,卻喜歡向下屬發號施令,,每天把頭抬得非常高,架子擺得非常大,動不動就指責員工進行罰款,根本不懂得如何尊重下屬,同樣下屬也不會信任他,工作也是馬馬虎虎,像這樣的小主管,一旦提拔為中層幹部,就會禍害
檢視更多2023-02-02
老領導忠告:批評員工用這5方法,員工不僅不對抗,還會擁戴你
檢視更多2023-02-01
在關羽死後張飛十分難過,他多次請求劉備出兵進攻吳國,在自己的軍營中常常喝醉鞭笞下屬,搞得一時間人心惶惶,這時他又命令範疆、張達去購置白袍白甲,從而討伐吳國,但是身處邊境之地,兩人一時間無法將幾千人的物資籌備完整,於是他又和往常一樣鞭笞他們二
檢視更多2023-02-01
當下屬能夠勝任基層的崗位時,領導是很難抓住把柄的,只好利用給其升職,讓下屬換一種工作方式,下屬升職後不僅會把技能傳給下面的人,自己不順手的工作也會狀況不斷,讓領導抓住責備的機會,在公司裡被責備的多了,自然不會再有臉面混下去
檢視更多2023-01-31
領導抗壓能力比較強,可以克服困難,帶領團隊前進,所以說能混上領導崗位,都有一定擔當,有些事情之所以不承認錯誤,其實就是害怕影響權力,影響權威就會降低威望
檢視更多2023-01-28
人都是有運勢的,昨天一個人還是你的小弟,今天就有可能成為你的領導,工作上職位的上上下下是很正常的事情,但是很多人卻做不好這一點,特別是面臨以前的下屬,成為自己的領導時,往往調整不好心態,找不準方向,結果越混越差,如果一個下屬突然成為自己的領
檢視更多2023-01-28
百官將士不得其解,薛仁貴拉著王茂生的手,向大家說道“在我家計非常困窘的時候,是他,在我的好兄弟王茂生一家人的資助下,我才有今日的榮華富貴,大家的厚禮我沒有收單獨收下了王兄弟的酒,這清水是他的一番好心好意,叫做君子之交淡如水
檢視更多2023-01-27
一個是做增量,給不服的人新機會,讓他去爭奪外面的資源,另一個是把領導手中還掌握著的一些資源拿出來,投入到分配當中去
檢視更多2023-01-26
有些人覺得只要是領導,一定會喜歡踏實、能幹、工作能力突出的下屬,於是勤勤懇懇工作了多年,發現其他同事都升職加薪了,甚至有些同事能力還不如自己,卻升職得飛快
檢視更多2023-01-25
一個好的領導,當你出現問題的時候,他們肯定是會及時糾正你的錯誤
檢視更多2023-01-25
”一個人說過的話,就是心靈的縫隙
檢視更多2023-01-24
身為領導一定不能目光狹隘,為人吝嗇,要明白付出的越多回報就越大的道理,平日裡讓下屬佔佔自己的便宜,比如聚餐時主動結賬,能讓下屬對你心懷感恩,為你工作也就會更加賣力
檢視更多2023-01-24
我有兩下屬,一男,有次被一心情不好的其它部門總監無端當眾訓斥,本人沒跟我說,他人告訴我了,我在企業群發言,男下屬違反哪一條制度被罵,我管制度的怎麼不知,請指出來讓大家明白一起來學習
檢視更多2023-01-24
有的人可能會說,既然這樣的領導經常待在辦公室吹空調,那麼我也可以主動到他那裡去,和他談談心聊聊天啊
檢視更多2023-01-21
三、作為領導者,壓制下屬的氣場,嫉妒下屬的長處,其實就是不自信的表現像扮演偉人的演員古月、唐國強、韓中等人,在熒屏上塑造的偉人形象有沒有氣質和氣場
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