2023-01-25
三、向企業方溝通,說明情況如果真的與前僱主公司有糾紛或是前領導有不可調和的矛盾導致前領導會在背調中給出不好的評價,員工對於背調結果還是十分擔憂
檢視更多2023-01-25
一個好的領導,當你出現問題的時候,他們肯定是會及時糾正你的錯誤
檢視更多2023-01-24
身為領導一定不能目光狹隘,為人吝嗇,要明白付出的越多回報就越大的道理,平日裡讓下屬佔佔自己的便宜,比如聚餐時主動結賬,能讓下屬對你心懷感恩,為你工作也就會更加賣力
檢視更多2023-01-24
案例簡講當你透過打小報告的方式讓前任領導倒臺之後,你就會驚喜地發現在公司當中你有如下幾點特權
檢視更多2023-01-24
文|小蝸牛、民企集團首席人事官【工作題記】在剛進入一家上市公司的時候,要對團隊進行最佳化,其中有一個人工作能力和思維都不錯,但總有一個毛病,就是說話總是拐彎抹角,如果一些重大的事情也是如此,以至於出現了誤判,影響了工作質量
檢視更多2023-01-24
你做“雙面人”,表面上聽從領導,對領導唯命是從,背地裡說領導的八卦是非,領導知道了勢必會對你產生不滿
檢視更多2023-01-24
我有兩下屬,一男,有次被一心情不好的其它部門總監無端當眾訓斥,本人沒跟我說,他人告訴我了,我在企業群發言,男下屬違反哪一條制度被罵,我管制度的怎麼不知,請指出來讓大家明白一起來學習
檢視更多2023-01-24
二、自己未來的規劃不能與領導閒聊可能有些人認為自己與領導的關係不錯,可以多聊一些事情,甚至給領導一些建議,在這個交流過程中也會暴露下屬接下來的計劃
檢視更多2023-01-24
3月2日下午17時10分,臨港公安分局草廟子派出所接到報警後立即與威海公安反電詐中心聯絡,反電詐中心值守力量與銀行入駐人員立即採取措施,分工合作,緊追不捨,加班加點,目前已成功攔截被騙錢款83萬元,其餘被騙資金仍在追查攔截中
檢視更多2023-01-24
有的人可能會說,既然這樣的領導經常待在辦公室吹空調,那麼我也可以主動到他那裡去,和他談談心聊聊天啊
檢視更多2023-01-23
還有無法解決的事情可以問年長的人,老人終歸是有工作經驗的人經歷都比你多,多聽一聽說點有做人的見解
檢視更多2023-01-23
三、“一個忠告”之忠言如果你知道領導做這件事對你是很重要的,可以說,這種時候,領導交給你做工作,就是要把你培養成對公司有貢獻的人,那你一定要懂得感恩,知道人家的付出,更要牢牢地把公司的事情放在第一位,並且會不斷的學習和進步,以便將來更好地為
檢視更多2023-01-23
新領導上任後,我們知道常規操作就是先點上三把火,把自己的威視立起來,接著就是做一下人事調整,下面的人將面臨著洗牌,以前得意的會被打壓,以前失意的會得到提拔重用,甚至直接就換一批人,從古到今一直是這樣的,背後的原因其實就是權力的問題
檢視更多2023-01-23
水平越低的領導,管理上越容易犯這9個大忌,你中了幾條常言道:將帥無能,累死三軍
檢視更多2023-01-22
最近,天津的王女士家裡老人去世,公司不允許請喪假,跟公司確認可以請年假後就請了2天年假,因為後續事情比較麻煩,想再請一天假,卻被領導質問親戚的問題跟自己有什麼關係,自己對公司有什麼貢獻
檢視更多2023-01-22
3、展示你的的領導力,做好團隊建設,體現自己的價值當你在工作中不斷的展示自己的工作能力,領導也會委以重任,這時候你可能已經開始帶小團隊了,在你給領導彙報工作時,不僅要彙報工作,而且要切記,千萬不要獨攬自己的功勞,要學會展示團隊其他人的貢獻,
檢視更多2023-01-22
我的另一位事喜喜就是這樣,總是抱怨領導任務交代不清楚,抱怨方向有問題,抱怨不懂怎麼執行,卻從不提問澄清,也不反駁探討,更不要求支援,就只是私下抱怨然後悶頭去做,做出來效果自然不理想又返工重做,不斷在這種惡性迴圈裡反覆,卻沒想過怎麼解決這個問
檢視更多2023-01-22
要有成績升職加薪有一個前提,那就是自己的業務能力要足夠強,尤其是在私營企業裡,是不會輕易的去用一個不會創造價值的人的,畢竟對於一個企業來說,利潤高於一切,否則等待他的就是倒下
檢視更多2023-01-22
只因單位裡新來了很多新人,領導覺得現在團隊裡的血液偏年輕,於是開始督促大家學習,曉薇聽到這個訊息後本來第一反應是開心和贊同的,畢竟如今職場競爭激烈,誰都不想落於人後,況且工作以後的學習充電本來就是必不可少的
檢視更多2023-01-21
4、不要告訴你的下一份工作去向有很多職場朋友在決定自己所從事的工作是否離職之時,通常會提前找好下一份工作,離職之後便直接就職,這樣可以保障自己的收入不會有太大偏差
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