透露心扉什麼意思
職場上，老闆經常會畫餅。但是，他也是看菜吃飯、量體裁衣的，對有的人他就不敢畫餅。一般喜歡畫餅的物件是看中了下屬的軟弱。
軟弱是性格的特徵，並不是說沒有一定能力。之所以老闆畫餅是想讓你付出更多，如果你一點能力都沒有，跟他的層次相差太遠，也不值得他給你畫餅。這說明你首先是一個有點能力的、至少在某一方面還是有特長的人，對老闆對、公司來講是有用的人。
一個人的軟弱，尤其是身居職場。主要表現在以下四個方面：
一、不堅強
意志力弱。遇事給人印象不是很堅定的態度，說話語氣不堅定、不慷快。有時做事不能從一而終，過程中間容易停頓或反覆，或者生怕中間有差錯，會三番五次的詢問同事對不對，有可能中間會多次徵求上司的意見，不能一氣呵成。容易給人拖泥帶水的印象。
對於自己提出的方案，不能堅持己見，反反覆覆修改也不敢一錘定音的上交領導。但內心裡很想把事情做得盡善盡美，得到上司賞識。
容易被拉攏，輕信別人。對同事傳遞的資訊幾乎不設防，甚至多數全部相信。除非受到領導警告才會保持中立。對同事傳遞的資訊當中真實含義缺乏準確分析和領悟，個別時候容易犯跟錯人、站錯隊的錯誤。
二、騎牆派
不敢表態。或者不主動表態，在別人表完態以後自己再表態。意見不確定，或者自己有態度，極力隱藏，不到不得已的時候不表露出來。看大家的臉色行事。
對於領導意見言聽計從，一般不會反駁，甚至願意犧牲休息時間來滿足工作要求，以至取得圓滿的工作結果來獲得領導的承認。如果能獲得領導表揚，內心頓感幸福感滿滿。這個時候更容易引起主動跟領導套近乎，說不該下屬說的話。比如，領導在講話當中會打斷領導講話，還會主動跟領導想辦法。
面對領導安排工作，不僅不拒絕，反而會有可能毛遂自薦，主動請纓，而且不談報酬。
三、膽子小
明顯的怕事情。在群體中間，行為方式一般的話沉穩厚重，但不屬於老成，老成說的是智商或者智慧。行為方式保守，不願意多惹事，怕麻煩惹上自身。尤其是碰到群體事件，一般都會躲遠，保持距離不圍觀。
明知工作任務重，也不好意思拒絕或者推辭。然後工作上有了差錯被批評，也不敢當面澄清，原因也不一定能說得清楚。對待自己的下屬，做事、待遇力求公平，害怕下屬對自己有意見。如果懂得管理方法或者技巧的話，有可能會把本部門的工作安排得相對妥當，下屬意見也會少一些。如果管理經驗差一些，有些矛盾就難以解決。比方說，下屬提出加薪，就不敢答應下屬，甚至不敢上報，這樣導致下屬離職。反而給其他員工印象不好。
組織中的集體場合，講話聲音小，不敢大聲。除了缺乏鍛鍊外，主要是底氣不足。
四、 露心扉
主動向別人坦露心思。甚至會主動給別人出主意，有時候甚至包括自己的領導。這個明顯的是心地直白，尤其是對認識不久的人會主動透露心扉。擔心別人看不懂自己。對新結識人，比較容易先入為主。過多表露自己的某些特徵，主動性過強、過早。容易被人看穿內心世界。一起吃飯容易搶先買單，智商再低者有可能看不出飯局用意和做東者的招數。
容易投入實際行動來表達自己對人的態度。意圖在於別人、領導對於自己的看法，實際上是自己不自信、反而自卑的表現。
總之，只要具備以上特徵的人，不僅會被領導經常畫大餅，比如答應多少比例的股份、獎金等等，而且一畫數年也有可能。到最後不要說你信以為真的股份、獎金兌不了現，連平時你辛苦付出那麼多，崗位工資都不一定給你加。所以，在商言商，工資就是人力商品的價格，是可以談的，你不談能怪誰呢？這些經常在職場上被“白嫖”者，主要是心智、智商、或者人際心理學知識欠缺造成的。當然還有一些職場小白，例如剛畢業不久的大學生，拿著學歷證書、職業資格證書面試進來的，老闆一給自己帶帶高帽，承諾一點希望，就飄飄然的樣子，最容被忽悠。
要想不被別人忽悠，需要著力解決以上四個痛點。多看看這方面的心理學書籍也不錯。或者多學習一下辯證法，試著用辯證的觀點對自己身上、自己身邊發生的人和事進行分析分析，也將大有裨益。
