如果跟領導意見不一致怎麼辦
與領導意見不一致時，你會怎麼辦？
這是面試官經常問到的一個問題，面試官旨在考察求職者的執行力、協調力和自我定位。上下級出現矛盾是非常正常的，但出現意見不一致時候，千萬不能情緒上頭。畢竟，衝動是魔鬼，與領導意見不一致時，建議從以下角度進行思考：
首選，要學會管理好自己的情緒。
其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。
最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。
那麼，到底該如何回答這個問題呢？
第一，「服從是第一位」，面試要招聘一個服從者和執行者，而不是「刺頭」和「對抗者」。一般可以這樣回答，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任，實現同頻共振。
第二，「服從不是盲從」，涉及到非原則性問題，我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益，如果直接上級執行出現偏差，我會心平氣和，禮貌尊重地進行溝通說明利害關係。如果領導不同意我的意見，我希望透過公司正常管道向更高層級領導反映。
第三，「少講個性，多找共性」意見不一致時，先溝通解釋，積極與領導達成共識，形成共性，避免產生工作矛盾。請記住，要幫助領導完成工作，達成計劃，而不是滿足自己的「口舌之快」。完成領導的目標，才是共同目標，我和領導是利益共同體。
在職場上，下級跟領導意見不一致的情況是常有的事，最重要的是莫要與領導進行抗爭，幫領導想辦法解決問題，才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職後的結局。
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