什麼業勤成語
01 因為性格原因，在職場裡曾失去很多利益
因為內向不擅長表達，儘管兢兢業業勤勤懇懇，在升職加薪評選優秀員工的時候，老闆都不會想到你。
曾經的我，在年終考評的時候因為不敢跟老闆談條件，爭取自己的利益，所以在加薪的幅度上比其他員工低。
事後和朋友聊起這個，自己憤憤不平，朋友勸我說，你應該改變自己，像那個外向的同事一樣，你看她業務能力也不比你強，但是就是會說敢說，所以她的職稱提的比你高，加薪比你快。
是不是內向的人只有變得像外向的人一樣，才能爭取到自己應得的利益呢？
我曾經嘗試過，努力將自己融入到喧囂的人群中，但總是失敗。
不懂得內在原因，一味從外在模仿，只會適得其反，成了東施效顰。
02 外向的人喜歡對外尋求刺激，內向的人更喜歡安靜地思考
天生外向的人進入人群如魚得水，他們很開心很快樂，越熱鬧他們越興奮。
內向的人也許可以勉強自己一時，就那一時的熱鬧，讓自己產生的疲勞感，需要花費很長時間去恢復。
網上有很多帖子，詢問內向的人適合做什麼樣的工作？其實我告訴你不管選什麼工作都沒用，
不管是什麼樣的工作，都需要和人交流。
特別是在職場，
你的所有利益都是靠你自己去爭取的，因為沒有老闆看到你勤勤勉勉、辛辛苦苦地工作，就主動會給你加薪升職。
很多職場中的內向者其實都已經感受到這一點。
逃避是沒有用的，所有的問題只有去正面面對才能解決，我們要做的是需要找到合適的解決辦法。
性格的一部分是天生，性格會影響你，但是絕不會侷限你。
03 性格的形成原因
外向型性格是指傾向於向外界尋求刺激，從外界的刺激中獲得滿足感。
內向型的性格是指傾向於向內尋求安全，喜歡在安靜的環境中思考。
外向和內向並不是兩個不相容、完全對立的兩個特點，一個人的身上可能既存在外向的特點，也存在內向的部分。
性格的成因第1個：天生的
內向者和外向者有不同的大腦構造。
內向者有較敏感的杏仁核。
大腦內的杏仁核對外界的刺激非常敏感，相同的刺激內向者感受得更強烈，所以喧鬧的環境對於內向者來說是壓力過載。
外向者更容易分泌多巴胺，當受到外界的刺激的時候，大腦分泌出的多巴胺，讓人感覺到快樂。
所以多數時候內向的喜歡安靜的獨處，透過獨處獲得能量。而外向者喜歡從外界的刺激中補充能量。
外向者喜歡積極行動，而內向者更喜歡思考。
行動快的人容易搶得先機，思考縝密的人，會找到最佳答案。
如果認為內向性格就是比外向性格差，這是完全不對的。事實證明，在不同行業，取得重大成就的人既有外向性格的人也有內向性格的人。這兩種性格都有他各自的優點。
房謀杜斷這個成語就是講李世民手下的兩位宰相，房玄齡擅長出計謀，而杜如晦擅長做決斷。兩人都是皇帝的得力幫手。
性格的成因第2個: 環境的作用
有些孩子天生的性格開朗，但是因為家庭和成長環境不好，導致性格轉變。
也有些孩子先天偏內向型的，但是受環境影響，某些方面變得外向了。
性格成因第3個: 自己的主動選擇
有網友分享自己的性格改變，原本大大咧咧，喜歡和朋友一起不願意獨處。後來發現了讀書的樂趣，她獨處時候越來越多，人也變得比以前文靜很多。
也有性格內向者，找到了溝通的訣竅，發現了溝通帶來的好處，漸漸變得健談起來。
人的最終性格由三部分組成：天生的，後天環境形成的，自己主動改變的。
要徹底改變自己的性格很難，其實也沒有必要，只要將那些限制自己的那一部分性格做一些調整，符合自己的職場和個人發展就可以了。
04 良好的溝通是職場成長助力
良好的溝通是職場成長必須具備的技能，但是溝通的好壞與性格沒有直接聯絡
。
性格外向的人愛說，但是不一定能說到點子上，性格內向的人不愛說，但是經過思考後得出的結論一般都考慮的比較周全。
溝通中表達是一個很重要的一部分，阻礙性格內向的人表達的關鍵：一是怕說錯，不敢說；二是經常被人搶去說話的機會，沒有機會說。
對於害怕說錯不敢說，一個辦法：演練。
有一次我和那個特別會說話的同事上班中間溜出去透風，在等電梯的時候，她說萬一要是被老闆看見了就不好了，我們提前想一個說法吧。
我這才恍然大悟，人家在隨時隨地的考慮對策和說法，這樣事情到跟前的時候，她馬上就會有充足的理由應對。
有些人覺得，我們遇到什麼事情自己也不知道，怎麼可能把每一件事情都考慮到位呢？
將來會遇到具體的問題我們不確定，但是職場中的很多事情都是大同小異的。只要我們做足夠多的預演練習，多數的問題都可以應對。
日本作家赤羽熊二提供了一個很簡單的練習方法，每次花15秒的時間，在一張空白的紙上寫下你腦子中冒出的任何問題，然後再寫出4~6條對應的解決辦法。
每天寫上10張紙，晚上將自己的寫的問題和答案進行歸類總結。經過一段時間的練習，你的問題涵蓋的面越來越廣，你的解決方案會越來越完善。
權力高的人，總是擁有暢所欲言的機會。所以你的表達其實也是一種權利。
有些人在表達的場合特別願意強別人的話頭，時間久了，老闆眼裡看到的都是他的功勞，默默無聞的人就會暗暗吃虧。
一般內向的人都不喜歡和別人爭搶，但在自己應得的利益上面，還是不能退縮，講話的時間權利之爭其實就是
權力
之爭。當你的話頭被人搶過之後，你不需要生氣，也不需要大聲，你只要沉穩堅定地說，
請聽我講。
結束語
職場里老板最看重的是個人成果。我們不僅要能產生成果，更重要的是展示自己的成果。我們不需要特別能說，而是恰到好處的表達。
行動起來吧，練好自己的表達能力，增加你的職場競爭力。
口才情商書籍5冊 說話的藝術 溝通的藝術 別輸在不會表達上 情商高就是會說話 口才三絕 為人三會
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