統計員的工資是多少
學好Excel，月薪3000，還是月薪過萬？
目前網上關於上述標題的文章，他們在得出上面結論的時候，普遍引用的證據分為兩種，
一種是引用招聘網站上某些崗位的薪酬資訊。
一種是引用現實生活中的案例，即個人現身說法的案例。
我們先來看第一種，招聘網站上的資訊
同樣是學好Excel技能這件事，得出上述兩種不同月薪觀點的依據，雖然都是某招聘網站上的招聘資訊。
只是得出月薪過萬的所引用的招聘崗位是一些高階資料分析的崗位，
而得出月薪3000元的結論，所引用的招聘網站上的崗位是一些基礎的資料統計員的崗位。
單純的從某個招聘網站上的某些崗位的工資情況，得出Excel學的好的人，月薪多少，是不嚴謹的，證據不足以支撐得出這個結論的。
而第二種一些個人現身說法的案例的證據：
小財務一枚，透過Excel躍遷總監
運營專員，藉助Excel資料分析月入過萬
HR專員，靠Excel轉化大型資料分析公司
且不論內容的真實性如何，這些案例也是具有個例性，不具有普遍性，不足以支撐得出學好Excel，月薪過萬這一結論。
那麼，擅長Excel的職場人士，到底月薪多少呢？學好Excel真的能拿到高薪嗎？
答案是：能，也不能
首先，我們要明白決定一個員工薪水的因素是什麼？
理論上：你給公司創造的價值多少，決定了你的薪酬多少。
實際上：你所在的職級以及具體職位，決定了你薪酬的多少。
1、職級決定薪酬
在絕大多數企業中，崗位職級的高低，也就決定了你薪酬的多少。
很少有單位會出現普通員工的薪酬會比經理的薪酬高，哪怕普通員工的Excel技能比經理高出來很多，工資也不會比經理職級的高。
2、崗位的核心KPI決定薪酬
同樣崗位職級的人，難道Excel技能高的人一定比Excel技能低的人工資高嗎？
答案是：不一定
同職級崗位的工資的高低是由於崗位的核心KPI所決定的！
而每個崗位的核心KPI都是不一樣，有的崗位核心KPI可能並不是Excel技能，例如：
甲和已都是普通的銷售人員，甲的Excel等辦公軟體技能比乙高很多，而乙的溝通表達能力比甲高很多。
那麼你認為，甲的工資就一定比乙的工資高出很多嗎？
答案是否定的，乙的工資可能比甲的工資要高很多，因為對於銷售崗位而言，與客戶的交流溝通能力明顯比Excel等辦公軟體技能重要更多。
當然了，如果甲和已都是從事資料統計與分析的工作，Excel技能是崗位的核心KPI之一，那麼甲的工資可能就會比乙的工資高一些。
綜上所述，決定一個人工資水平高低的兩個重要因素是職級和崗位的核心KPI是否與自身所擅長的技能相符。
我們這裡理重點分析職級高低和崗位KPI與Excel技能的關聯度，可以劃分為四個象限。
第一象限
你是一名基層員工，且崗位的KPI與Excel的技能關聯度比較低，例如銷售員、或者設計師等。
此時，你應該花費80%的時間投入到核心KPT技能的學習提升之中，只需要花費10-20%的時間，有針對性的學習一些Excel等辦公技能。
之所以需要要學習，是因為學好Excel，效率高了，有時間做更多提升自己的事情，自己能力強了，收入自然就高了
第二象限
你是一名基層員工，且崗位的KPI與Excel的技能關聯度比較高，例如資料統計分析崗等。
那麼你應該在Excel技能方面投入更多的時間和精力來學習，把這項技能做到精緻，成為自己的一個核心競爭力，然後升職加薪也就指日可待！
第三象限
你是一名管理人員，且崗位的KPI與Excel的技能關聯度比較低，例如銷售主管、客服主管等。
那麼建議你在做好核心關鍵業務的同時，也需要會懂的漂亮的給領導彙報工作。
學習一些Excel圖表視覺化的製作，能幫祝你設計清晰易懂的漂亮報表，在彙報工作中，給老闆留下深刻的印象。就像這種視覺化分析報告一樣。
第四象限
你是一名管理人員，且崗位的KPI與Excel的技能關聯度比較高，例如資料統計分析主管等。
升職成為管理崗位之後，一方面證明了你Excel技能水平很高，另一方面管理崗位的核心KPI可能會有所變化，越往高層級，對某一個項技能的依賴性越低，管理層並不需要事事親為，只需要把控大的方向即可。Excel的技能可能更看重的事分析思維，能透過資料看透後面的本質方面的能力。
最後，學好Excel到底能否拿到高薪，一方面取決於你所處的崗位職級，另一方面是你目前所在的崗位的核心KPI是否是Excel方面的技能。
能讓你拿到高薪的是大腦，Excel是工具，是通往高薪的直觀技能之一，大腦支配雙手操作工具，創造價值，二者缺一不可。